Цлаудиа Стриффлер: "Успех такође ради хонорарно"

Цлаудиа Стриффлер: шеф маркетинг комуникације

Цлаудиа Стриффлер, 45, шеф маркетинга комуникација у произвођачу каблова У.И. Лапонац

"Када је мој син рођен 2011. године, мој идеалан радни модел ми је већ био јасан: нисам желео да се одрекнем свог руководећег посла - тада сам био шеф маркетиншких комуникација и имао сам тим од једанаест запослених - и истовремено је било довољно времена Мој послодавац ми је тада понудио посао са скраћеним радним временом и дозволио ми слободу да одлучим када и колико радим, почевши од 60 посто када је мој син имао седам мјесеци. То је било само зато што смо имали место у приватном вртићу са бригом о деци до 18.30. Не морате увек тако дуго да остављате дете, али је бар могуће \ т такво радно време је још увек ретко у Немачкој. "

Флексибилно радно вријеме за менаџере

"До сада, мој син је у школи, а ја сам повећао на 80 посто, један дан у седмици, кући сам, и покушао сам да будем у канцеларији сваки дан, али краће, за мене то није функционирало Осјећао сам да ни моје дијете ни мој посао нису били у праву, а моја савјест је увијек била на мојој страни врата. слобода да идем код доктора са мојим сином ујутру, да нахватам људе од 8 до 17 часова на њихово радно место је једноставно застарела. "