Желиш нови посао? Ових 7 корака помаже у поновном покретању
Према истраживањима, скоро сваки четврти у Немачкој није задовољан својим послом. Превише фрустрација вас може учинити болеснима - зато урадите нешто поводом тога! Са ових седам питања и савета од аутора-саветника Том Диесброцка сазнаћете који су кораци неопходни за промену каријере, где претње прете и зашто је још увек вредно пратити овај пут.
1. Иди или остани?
Ако је коњ мртав, треба да сидете и потражите живог. Ово се односи и на посао. Само: Како схватате да је вријеме за промјену каријере? Први корак је да се направи преглед и сазнаје да се стари посао добро уклапа.
То помаже: Можете ли замислити да наставите своју садашњу активност још пет година? Одговорите на ово питање искрено и обратите пажњу на своја осећања. Будући да још увијек постоји много разумних аргумената за посао - ако су незадовољство, досада и фрустрација превелики, вријеме је за промјену.
Позор! Неки људи су одавно свјесни да их њихов стари посао више не чини сретним. Али они се боје промјена и стога увијек проналазе нове аргументе да остану тамо гдје су. То може бити опасно. Јер ако игноришете знакове упозорења, прете хроничним незадовољством, смањењем перформанси и могућим изгорењем.
2. Коначно желим да почнем
Сада знате шта више не желите. Следећи корак је пуцање стартног пиштоља на акцију. То није тако лако као што звучи. Многи људи мисле да морају одмах одлучити, али не знају како да се ухвате у коштац.
То помаже: Струцтуре иоурселф. Нека време за наредне кораке буде великодушан распоред. Око три месеца треба да планирате преоријентацију, одлука је донета тек на крају.
Позор! У принципу нас плаше само нејасне идеје. Због тога је вјероватно да ће унутарњи отпор промјенама сада расти. Али не знајући оно што желите није алиби за неактивност!
3. Шта могу да урадим и шта заиста желим?
Сада почиње креативна потрага: Уместо да доносимо одлуку, требамо узети пуно времена и питати се у миру: Шта бих волео да радим? О чему сањам? Где су моје снаге?
То помаже: Немојте увек мислити о ономе што већ знате. Важно је допустити чак и луд и непознат. За то је потребна храброст! Али чак и наизглед чудне идеје понекад садрже опције које заправо можемо да реализујемо.
Позор! Овај процес захтева стрпљење! Немирни људи сада радије журе у радне плоче и шаљу стандардне апликације. Одуприте се том нагону. У супротном можете завршити у послу који вас не чини срећним.
4. Шта је посебно погодно за мене?
Ако сте озбиљно схватили претходни корак, пред вама је вероватно много могућности. Неке су лакше имплементирати, другима је потребно више времена и енергије или су наизглед нереалне. Из овога сада треба да изаберете најважније.
То помаже: Направите план за сваки посао, како га можете добити у конкретном смислу. И ако имате луду идеју у срцу: темељито истражите како да је спроведете. Можда то није тако чудно као што се првобитно мислило.
Пажња камен спотицања: Овде опасност прети да и даље будете веома креативни на увек новим идејама, али никада не постанете конкретни. Идеја за посао коју заиста желите да спроведете захтева јасне контуре, иначе нема шансе!
5. За шта желим да одлучим?
Да ли сте заиста добро проверили све опције? Да ли сте урадили довољно истраживања и јасну слику о томе? Онда је одлука сада: Који је ваш жељени посао?
То помаже: Направите листу критеријума која вам је посебно важна у новом послу. На примјер: финанције, слобода, радно вријеме, социјална интеракција, сигурност или углед.
Позор! До сада је све била сива теорија. Шта сада радите, али ће имати последице! Ако одаберете Јоб А, нећете радити на Јобу Б и Ц. Овдје су неки људи уплашени и не усуђују се да чине оно што су до сада радили.
6. Како да добијем посао из снова?
Ако сте изабрали посао који желите свим срцем, већ имате два важна мотора: вашу одлучност и ентузијазам! Сада је потребна енергија и креативност за проналажење посла или покретање посла.
То помаже: Посебно је важно сада тражити многе контакте. Нови посао вам не долази сам.Немојте се плашити да се обраћате људима и компанијама и да се проактивно промовишете. Потражите савет и помоћ од стручњака ако желите да покренете сопствени бизнис.
Позор! Ово је за многе тешко. Они више воле да чекају праву рекламу за посао, јер се не усуђују да траже контакт. Али то је стратегија прекјуче! Иако је тешко: Требало би да куцамо на врата ако нисмо сигурни да ли их неко отвара.
7. Сада почињем:
Успјели сте - потрага и посао су се исплатили и коначно сте започели нови посао! Можда неће бити баш онако како сте замислили. Можете искусити једно или друго разочарање. Често нам треба времена да се навикнемо на нову ситуацију.
Али када се поново осмислите, врло је вероватно да ће промена бити ваш стални пратилац. И тако сте добро припремљени за изазове ваше будуће каријере!
ВЕЛИКИ ЦхроникуесДуВастеМонде СИМПОЗИЈУМ "МОЈ ЖИВОТ, МОЈ ПОСАО И МЕ" - НАРУЧИ УЛАЗНИЦЕ ОВДЈЕ!
//актион.гуј-дирецт.де/ЦхроникуесДуВастеМонде-симпосиум-2018-09
Интервју са Томом Диесброцком, аутора водича "Ваш коњ је мртав? Силазите!"
ЦхроникуесДуВастеМонде.цом: Господине Диесброцк, јесте ли професионално сједили на 'мртвом коњу'?
Том Диесброцк: Ох да! Моја прва студија - медицина - био је мртав коњ од почетка. Само нисам хтео да га имам и наставио сам. Касније, дуго времена, држао сам се наводно сигурног посла као уредник, док се коначно нисам усудио да започнем свој посао као психолог. Никад нисам зажалио. Зато што мртви коњи нису добро средство превоза!
ЦхроникуесДуВастеМонде.цом: Зашто људи често настављају да се боре са својим старим послом, иако су одавно одустали?
Том Диесброцк: Већину времена страх игра централну улогу. Свака нова прилика је неизвјесна и укључује ризике - хладна стопала су дио сваке професионалне преоријентације. Фатално је само када се страх крије иза наизглед разумних аргумената и ми смо увјерени да смо престари или превише неспособни. И стога одбацити било коју професионалну алтернативу као "нереалну". То често доживљавам!
ЦхроникуесДуВастеМонде.цом: У вашој књизи пишете да често реагујете "ван брака" када постоје страхови у игри. Како то мислиш?
Том Диесброцк: Наши страхови су обично веома стари. Бојимо се да не успемо, да будемо критиковани и изложени и да ће се то страшно завршити ако ризикујемо. Када имамо такве страхове под контролом, мислимо и осећамо се као дете. Тада се говори о стању детета-ега. То је нормално. Увек треба да покушамо да ангажујемо наше одрасло разумевање и да не делујемо из детињских катастрофа и страхова од неуспеха и да одлучујемо. Иначе се нећемо кретати.
ЦхроникуесДуВастеМонде.цом: Шта ако сам толико блокиран да једноставно не могу изаћи из невоље? Могу ли то да урадим и сама?
Том Диесброцк: Не могу сви то да ураде сами. Ако патим само на послу, али не видим алтернативу, то је чисти стрес који ће ме на крају мучити. Због растућег унутрашњег притиска, моја визија тунела постаје све ужа, тако да у неком тренутку више не могу да пронађем излаз из овог зачараног круга. Тада ми је хитно потребна помоћ, на пример од тренера или психолога.
ЦхроникуесДуВастеМонде.цом: Кажу да вам је потребна "унутрашња слобода" да професионално напредујете. Како да дођем до њих?
Том Диесброцк: Ако не видим алтернативне каријере за мене и само се чврсто држим онога што имам и радим, моја унутрашња слобода је нула. Да бих могао да преузмем кормило своје каријере у своје руке, потребан ми је јасан поглед на моје могућности и моју унутрашњу дозволу да их користим. Због тога, морам да научим да преиспитујем своје страхове и негативне слике о себи и да се носим са њима као одраслима. Тако расте моја унутрашња слобода. То није лако - али сасвим могуће.
ЦхроникуесДуВастеМонде.цом: Примијетили сте да криза на радном мјесту погађа особе од 35 до 45 година. Зашто?
Том Диесброцк: Након школе, образовања и универзитета, многи људи су у центру да се докажу, праве добру зараду и што брже се крећу уз љестве. За ово се такође враћају лични интереси и нема проблема са 50- или 60-сатном седмицом. Али између 35 и 45, ови циљеви су обично више или мање постигнути. У исто време, наше вредности и циљеви се мењају и то више није толико важно да је некада било централно за нашу професионалну слику о себи. Тада многи људи улазе у кризу јер још увијек немају одговоре на ову ситуацију.
ЦхроникуесДуВастеМонде.цом: Данас једва да неко ради са послодавцем читав живот, честе промене посла постају нормалне. Зар то не олакшава преоријентацију?
Том Диесброцк: Дефинитивно! Нажалост, многи људи виде несигурност и ризике овог развоја. Данас имамо много више могућности да радимо оно што волимо и уживамо.Можемо прилагодити посао нашим промјењивим животним увјетима. У прошлости су људи били поносни што су у браку са својом компанијом. Данас, осумњичени који се дуго задржавају на послу.
