Плаћање прековременог рада: Шта је моје?

Исплата прековременог рада: 3 важне чињенице

Заправо, запослени нису обавезни да раде прековремено. У изузетним ситуацијама или прописима у колективном уговору / уговору о раду, међутим, они се могу осигурати.
Прековремени рад се не може надокнадити фиксном стопом за плату или плату.
Уз годишњу плату од преко 78.000 € годишње (Исток: 69.600 €), надокнада за прековремени рад није предвиђена (извршни радници).

Плаћање прековременог рада: Шта је у закону?

У основи, нема конкретног правног основа, након чега се мора платити прековремени рад. Прво, примењује се Правилник у уговору о раду или колективном уговору, Ако не постоји ништа што би надокнадило прековремени рад, послодавци морају плаћати и прековремени рад.

Једнократна исплата над платом није дозвољена, настаје право на накнаду Члан 612 Грађанског законика (БГБ), Пише:

Накнада се прешутно договара ако се услуга може очекивати у датим околностима само уз накнаду.

Запослени који су плаћени након радног времена, добијају надокнаду по сату мехргелтеиста. За запослене са фиксном зарадом, исплата се заснива на обрачуну сатнице.

Плаћање прековременог рада: компензација или слободно вријеме?

Неке компаније се такође слажу са својим запосленима у уговору о раду Време је за прековремени рад, Посебно компаније са контролом електронског радног времена воле да користе слободно време за прековремени рад. То је онда често у одређеном времену да се заврши, тако да се не гради превише прековременог рада.
јер надокнада надокнаде повећава опорезиви приходАко сумњате, можда је привлачније тражити слободно вријеме.

Плаћање прековременог рада: Како да докажем додатни посао?

Најлакши начин за прековремени рад је са једним електронско прикупљање података забележено. Као резултат тога, ако послодавци стално биљеже радно вријеме запослених, не постоје два мишљења о прековременом раду.
Међутим, када се ради са поверењем, важна је тачна документација са становишта запосленог. У случају сумње, шеф не примећује да је запослени дуже радио. Као запослени, најбоље је да ваше белешке редовно потписују надзорници.
У принципу, прековремени рад се може надокнадити само ако је прописан од стране послодавца или га барем зна. Важно је то прековремени рад након три годинеако није другачије одређено у уговору о раду или колективном уговору, застара, Адвокат може помоћи око свађе око прековременог рада.

Исплати прековремени рад: радно време и престанак рада

Радно време: Дневно радно време не би требало да буде дуже од осам сати, већ се може продужити на десет сати, под условом да послодавац одобри накнаду за рекреацију у наредних шест мјесеци.
завршетакУ случају прекида, радници воле да искористе прилику да смање преостало радно време смањењем прековременог рада. Међутим, ако запослени прихвати компензацијску потврду коју је доставио послодавац, одустаје се од било каквог захтјева за смањење прековременог рада.

Од престанка у пробном периоду до болесног у пробном периоду? Подржавамо ваш почетак у новом послу, тако да не успије само ваш први радни дан.

Да ли желите да разговарате са другима о вашим изгледима за каријеру? Затим погледајте нашу заједницу ЦхроникуесДуВастеМонде.