Грешка у сертификату о раду

Колико је стварно моје свједочанство? Питање које може бити пресудно за успјех апликације. Стручњак за особље Клаус Сцхиллер из Арбеитсзеугнис.де, даје информације о типичним грешкама цертификата.

Клаус Сцхиллер је генерални директор Берлинске службе за управљање особним ресурсима ГбР и оператор интернет портала Арбеитсзеугнис.де

ЦхроникуесДуВастеМонде.цом: Проценили сте 1.000 сведочења за вашу истрагу. Коју сте грешку најчешће нашли?

Клаус Сцхиллер: Често смо нашли такозвану "елоквентну тишину". То јест, послодавац једноставно изоставља одређене атрибуте у опису квалитета рада, на примјер, "ангажиран". Другим ријечима, запосленик је био немотивисан, иако то није изричито наведено у извјештају. Међутим, не мора сваки пропуст бити погрдан. Увек зависи од тога коју професију неко вежба. Ако, на пример, агент није сертификован као креативан, то није девалвација његовог рада, али за цопивритера то би био груб недостатак. Најважније особине посла се морају навести у цертификату - на примјер, за рачуновођу који би био "крајња брига".

ЦхроникуесДуВастеМонде.цом: Као радник, да ли имам прилику да тражим конкретан опис како радим?

Клаус Сцхиллер: У основи, послодавац има формулацију суверености цертификата. Не можете му рећи шта треба додати или изоставити. Међутим, он има дужност да у потпуности процени учинак. То јест, ако недостају важне компоненте, као што је процена спремности за рад, треба да се обратим свом послодавцу раније и да се жалим на допуну сертификата.

ЦхроникуесДуВастеМонде.цом: Али шта могу да урадим ако се не осећам непотпуним, али заправо неправедно судим?

Клаус Сцхиллер: Пре свега, мора се разјаснити да ли заиста постоји девалвација одређене формулације. Као први корак, могу написати писмо послодавцу у којем описујем свој захтјев са захтјевом за промјену. Ако послодавац одбије да препише потврду, остаје само одлазак адвокату.

ЦхроникуесДуВастеМонде.цом: Шта ја, као лаик, знам најбоље када погледам своје сведочење? Вероватно не могу да разбијем значење мог сведочења као и кадровске службе моје жељене компаније ...

Клаус Сцхиллер: Свједочанства звуче увијек позитивно, а ви брзо мислите да "то звучи прилично добро". Већини људи је тешко да правилно класификују формулацију у смислу основног рејтинга. Само уз помоћ уџбеника могу видјети фину границу између доброг и лошег рејтинга. Често се дешава да запослени добију сертификат који је еквивалентан са 2 или 3, иако су они били веома добри. Треба знати ступњевање: "До нашег задовољства" није добра процјена, него 4. Такво лоше свједочанство је безвриједно, чак и ако звучи добро.

Примери из студије: Сертификација сведока за лоше перформансе

Брзо је постала популарна код купаца као представник на терену (= нема преговарачку моћ и брзо је направила превелике уступке, на примјер у облику великодушних попуста).
Он је добро обављао своје дужности. (= Испунио је само минималне захтјеве, није показао никакву иницијативу)
Решила је све задатке у својој иу интересу компаније. (= Она је опљачкала послодавца)
Њихово понашање према надређенима и колегама било је без приговора (= али ни то није било похвално)
Њено понашање према колегама било је узорно. (= Али не надређенима)
Посебно треба напоменути да је он увек био поштен и тачан. (= Али, осим ових очигледних ствари, није направио ништа вредно помена)
Много смо га ценили. Још више жалимо што морамо прекинути радни однос са 'КРУММЕС ДАТЕ'. (= У међувремену више га не ценимо, кршење поверења, раскид без обавештења)
Он је искористио сваку прилику да прошири своју стручност. (= Он је напустио свој посао непотребно много пута, а не свака прилика која долази заједно има смисла.)
Она се повлачи да преузме квалитетнији задатак у другој компанији. (= нисмо јој веровали)
Желимо јој све најбоље, посебно успјех. (= што она није имала са нама)