Отпуштања: То вас може коштати посла!
Шта треба да знате о отпуштањима
Радни однос може прекинути и послодавца и запосленика. Али послодавац је ограничен. У основи, прави се разлика између оперативних и понашајних вишкова. Постоје разлози за престанак понашања ако сте починили озбиљан прекршај. Како процењујете своје понашање је неважно. Али не брините. У већини случајева, ваш супервизор вас мора упозорити и дати вам четири седмице да исправите своје недолично понашање. Тек тада ће му бити дозвољено да те редовно раскида.
Изузетак од овог правила је прекид без претходног обавештења. Она је тренутно врећа. Међутим, послодавци их могу изрећи само у изузетним случајевима ако више не би било оправдано да проведете још један дан због вашег недоличног понашања.
Држи се даље: крађа на послу
Да не дође тако далеко, највише правило је: Немојте изгубити поверење свог шефа. Јер кад једном нестане, имате јако лоше карте. Ово показује примјер берлинске благајне "Еммели", која је проневјерила залог у вриједности од 1,30 еура, а затим и њихово разрјешење. И то с правом, као што су судије нашли у нижим судовима. Федерални радни суд је био у праву, јер се жалила на укидање. Али разлог за упозорење је таква акција.
Проневера и крађа на радном месту се не односе на вредност коју запослени преузима у компанији. Све је у губитку повјерења. Иако раднички судови више не доносе такве тривијалне одлуке у таквим тривијалним стварима, боље је оставити оловке и папир за штампање, спајалице и фасцикле у уреду, како се послодавцу не би дали никакви разлози за отказ.
Радно време: Чак је и прекид цигарета
Свако ко стално долази на посао, покрива паузу за ручак и не баца паузу од цигарета, мора рачунати са упозорењем или упозорењем. За предузеће има право на све време које плаћа запосленом. Може такође да одреди радно време у којем сви запослени морају бити присутни. Дакле, ако желите да одете у канцеларију рано ујутро да бисте отишли раније увече, требало би да погледате његов уговор о раду и споразуме о предузећу и преговарате са његовим шефом у случају сумње. Када се мора обавити важан посао, шеф може наредити прековремени рад. Међутим, они ће морати бити уравнотежени у наредних шест мјесеци. Исто важи и за празнике. Супервизори су дужни да дају својим запосленима могућност да оду. Ако запослени одустане од одобрења, то је разлог за отказивање без претходног обавештења.
Болест: опоравак!
Грипа није разлог за прекид. Осим ако вам шеф не донесе како да вашу недељу купујете од грипа. Они који су болесни не морају ићи на посао, али им није дозвољено да раде ништа што омета њихов опоравак. У случају грипа, то значи да не смијете оставити своја четири зида ако је могуће. Али то такође значи да не морате лежати у кревету са сломљеном руком, на примјер, али можете провести јутро с пријатељем у кафићу. Међутим, не дозволите да вас виде у тешким торбама за куповину. То би вас могло коштати посла. Ако се ујутру осећате тако лоше да се не можете одмах јавити лекару, запамтите да свом лекару морате предочити потврду најкасније три дана касније. И то важи без обзира на недјеље и празнике. Дакле, ако се разболите у петак, доставите потврду најкасније до понедељка.
На послу: једноставна правила игре
Већина супервизора зна колико је важно добро радно окружење и понекад затварају очи када ухвате своје запослене који ћаскају у ходнику. Али ако имате превише лабавих уста, то може бити фатално. Богохулити шефа или лоше говорити о послу је табу. У посебно грубим случајевима, то може довести до отпуштања због злоупотребе поверења и штетног понашања. Дакле, ако вас нервира ваш супервизор, или тражите директан разговор са њим, или разговарајте са неким ко вас не брига. Не мешај се у опште канцеларијске трачеве, али остани у току. И будите фер према колегама. Тко хули или малтретира друге, може одлетјети. Такође забрањено на послу: алкохол. Боца у ладици, боца шампањца међу колегама или јутарња застава могу бити довољни за избацивање.Многе компаније праве изузетак у одређеним приликама као што су забаве, рођендани итд. Али и овде је: У случају сумње, играјте на сигурном и сачекајте док пијете након посла.
Приватно на телефону и на интернету: На то треба обратити пажњу
Док радите, само пролазите са листом за куповину са човеком, разјасните са најбољим пријатељем састанак за вечерас и ажурирајте профил на Фацебооку - све забрањено. Рачунари и телефони су уређаји које компанија пружа својим запосленима за рад. Ко их користи у друге сврхе, чини се да га се може зауставити. Барем теоретски. Практично, већина компанија је донела правила и споразуме који регулишу приватну употребу Интернета и телефона. Неки дозвољавају приватно сурфовање и телефонирање само током паузе, други захтијевају од својих запослених да бирају број на приватним позивима. Таква правила морају бити забиљежена у писаном облику, у уговору о раду, споразумима о предузећу или на огласним плочама. Требало би да будете посебно опрезни када сурфујете интернетом. На крају крајева, велике компаније често прате које странице су претраживане са којег рачунара. Ови подаци могу да открију више вашем шефу него што он треба да зна. Било да тражите адвоката за развод или сте заинтересовани за неки други посао, ваш приватни посао треба да остане. Упозорење: Ако у вашој компанији не постоји пропис који експлицитно дозвољава приватно сурфовање, он се аутоматски забрањује.
Са детективом и камером: До сада би шеф могао отићи
За многе благајнике, одавно је нормално да их посматрају на послу камере. Поготово на пословима који укључују новац, шефовима је дозвољено да надгледају своје запослене. Али чак и иначе, сумњиви надређени може њушкати своје запослене. На пример, многи приватни истражитељи рекламирају прилично отворено и без предрасуда надзор над лоше написаним радницима. Свако ко је ухваћен овде у Блаумацхену, не само да мора очекивати отказ без најаве, већ ће и стајати директно на трошку надзора. Чак и ако шеф посумња да неки запосленик наплаћује превисоку накнаду, да ради црно или да погрешно даје погрешне сате, може поставити детектива на њега. Међутим, ако ваш шеф почне да слуша ваше телефонске позиве или отвара лична писма, он иде предалеко и треба да узвратите. Понекад, међутим, супервизор не треба чак ни доказ о престанку. На пример, ако ваш шеф сумња да сте у каси, он вас може обавестити. Он мора разговарати с вама о оптужбама и дати вам прилику да се браните. Али обавештење је такође валидно, ако се касније испостави, да у сумњи није било ничега. У том случају, међутим, имате право на враћање на посао у суду, које можете тужити.
Није твоја кривица: оперативни прекид
Једина утеха у случају оперативног престанка је да она највероватније није ваша. Ако посао иде лоше, ако су књиге наруџби празне и производи не могу наћи купце, компанија може отказати своје запослене. Међутим, она мора доказати да је лоша економска ситуација не само мање новца у благајни, него заправо мање посла. На суду, то може значити да компанија мора представити своје биланце како би оправдала раскид.
То је разлог зашто многи послодавци користе другачију стратегију: реструктурирају своју компанију, компилирају одјељења, ангажирају вањске пружаоце услуга или се крећу. Свако ко више није потребан или не жели да се придружи преласку на нову локацију може да обавести послодавца. Адвокати говоре у таквом случају о одлуци креативног предузетника иу држави не разговарају са предузетником.
Отказано: Шта сада можете да урадите
Будите мирни. Добијање писма о прекиду је у почетку шок. Али чак и ако више не желите да направите грешку за свог послодавца, не бисте требали лако прихватити отказ. Неретко, можете промијенити услове раскида у своју корист. Ако постоји савет за рад у вашој компанији, контактирајте га. Разјасните да ли је отпуштање законито са становишта радничког савјета и разговарајте са адвокатом. Нарочито против отказивања без претходног обавештења требало би да покушате да наставите. Свако ко је укинут без претходног обавештења више неће примати плату и можда ће му бити тешко да нађе нови посао. Често се надокнада може добити на суду или конверзија у нормалан раскид. Али у сваком случају морате се жалити у року од три седмице након пријема обавештења. У супротном ћете изгубити посао - заувек.
