Центар за процену: То зависи од вас
Центар за оцењивање: Дефиниција
Енглески израз "процена"? значи преведена процјена, оцјена или оцјена. И то је оно што мислите под центром за процену: Компанија жели да искористи овај процес селекције да сазна како су ваше способности и социјално понашање, Стога се проверава да ли сте одговарајући кандидат за позицију и да се уклапате у компанију. Центар за процену (АЦ) се обично спроводи са неколико запослених у компанијиИ то ће бити оцењивачи зове. Овде су з. Б. Особље, руководиоци одјела и можда чак и психолози. И наравно, сусрећете се са осталим такмичарима - и они су узбуђени као и ви! Добра величина групе је између четири и осам кандидата.
Колико траје Центар за процену?
Ово се разликује од компаније до компаније. По правилу, постоји неколико рундито даље један дан или чак три дана бити дистрибуирани.
Не само да се трајање разликује по предузећу, већ и процедура и вјежбе могу варирати. Преовладао је одређени стандард, д. ч. груби процес може изгледати овако:
- Презентација компаније од стране запослених
- само-презентација
- Вежбе: вежба поштанског сандучета, играње улога, студија случаја, групна дискусија
- индивидуални разговор
- завршна дискусија
Све ово је променљиво и мења се у зависности од компаније и њених ресурса.
наговештај: Останите сигурни спонтаност и немојте се превише укоријенити на одређеним задацима. Бити аутентичан је важан фактор у Центру за процјену, који не би требало подцјењивати. Запамтите: Ваша апликација је оставила утисак и ви сте већ део ужег избора кандидата? нису сви дошли до вас!
Центар за процену: самопредстављање
Тачка са којом се многи боре. Али уз малу припрему, она ће вас успети гарантовати. У АЦ-у немате нужно времена да се припремите, па почните размишљати о томе код куће. То вам даје већу сигурност унапред. Време које вам је на располагању на дан пријаве може бити између два и десет минута. Размисли двапут кључне тачке за кратку презентацију и напредну верзију, ако имате више времена.
6 савета за успешну самопрезентацију
- Вјежбајте своју презентацију код куће ? пред пријатељима или пред огледалом? док се не осетите безбедно. Али: Немојте је запамтити, иначе ћете се превише удаљити од кутије када су у питању упити.
- Креативни почетак разликује вас од конкуренције - а ви сте више у сећању процењивача. Ово може бити кратка (!) Анекдота или повезана са компанијом или послом.
- Прережите презентацију на оглашену позицију, Стога истакните искуства и активности које су релевантне за нови посао. Дозволите да ваше снаге протичу ако одговарају опису посла. Подржавате примере из претходних послова, студија или образовања. Не заборавите на презентацију, један ред тхреад то фоллов.
- Ваша мотивација мора да се догоди: Зашто сте ви права особа за тај посао? Зашто сте заинтересовани за посао и компанију?
- Приступ помагалимаако имате прилику и вријеме. Може, али не мора бити ПоверПоинт презентација. Флипчарт, мале графике или цртежи су довољни и чине вашу самопрезентацију активнијом и креативнијом.
- Не знате шта да радите својим рукама? Узмите оловку у руку? То вам гарантовано помаже!
Ви сте под надзором Центра за процену, не само током презентације - чак иу паузама. Задржите теме као што су религија и политика и избјегавајте анегдоте о забавним ноћима или слично. Пазите на свој говор тела, повуците се поуздано (Да ли вам је тешко да будете нервозни? Погледајте овде: Сигурно се дешава).
Центар за процену: вежбе у детаљима
поштански џак вежба
Ова појединачна вјежба се често користи у АЦ. Радна ситуација је симулирана: добијате временски оквир (често један до два сата) поред дате ситуације, у којој бисте требали уредити цијели поштански сандучић. Тамо ћете наћи састанке, вести, задатке итд. Сада је ваш задатак да одредите приоритете, делегирате, радите. У неким случајевима, сусрећете се са контрадикцијама и прекидима, на пример, од једног од процењивача.
Зашто? Ево твоје Стресни отпор и способност одлучивања тестирање, а тиме и постављање приоритета и самоорганизација.
важно: Зашто сте доносили одлуке које сте донели? Циљ није: да ли је резултат исправан или погрешан?То је много више о вашем размишљању!
Пример вежби корпе поште:
Тренутно имате важан састанак, али ви заправо морате завршити презентацију за свог шефа. Сада ваш колега пријављује и болестан, док је захтев за понуду цитиран у вашем поштанском сандучету. Али телефон стално звони јер се уређај вашег болесног колеге пребацио на вас. А онда постоји е-маил жалбе од великог купца који није био задовољан последњом пошиљком.
наговештај: Добра помоћ Постави приоритете је Еисенховер-ов метод.
- Да ли је то важно и хитно? Уради то сада.
- Важно је, али не и хитно: планирати / заказати састанак
- То је хитно, али није важно: делегирати
- Није хитно нити важно: нека буде - подношење П!
РПГ
Играње улога је обично везано за праксу, д. ч. ако се пријавите као лидер, можда је добро да, на примјер, имате тешку ревизију запосленика. Након одређеног времена припреме, игра би требала трајати десет до тридесет минута.
Зашто? Покушавате да процените своје вођство, али и ваше управљање конфликтима и твоје одлучивање способност.
важно: Покушајте да разумете перспективу вашег колеге. Останите овде увек објективно и покушајте да водите дискусију оријентисану ка циљу, Али не узимајте све што је дато, оно што сте добили у опису улоге, можете поставити и питања противнику!
Центар за процену Пример играња улога
Игра улога је у великој мери зависна од слободног места. Популарни су:
- razgovori продаје: У овом случају, потенцијални купац треба да буде одређени производ укусан
- Ауто-сетер Лидери Талк: Проблемску ситуацију треба ријешити, то може бити, на примјер, недолично понашање или се мора доставити лоша порука
- kolege Талк: Овдје је проблем из свакодневног живота којим се управља из свијета
studija случаја
Представљен је специфичан случај из радног дана у којем треба да представите решење. Како изгледа ова студија случаја у великој мери зависи од компаније и отворене позиције - у маркетингу ће то бити другачије него у ИТ. Студија случаја се такође може поднети као групни задатак!
Зашто? Вашу компетенцију, посебно у rešavanje проблема, је упитан овде, али и ваш експертиза.
важно: У поступку треба размотрити и алтернативне правце дјеловања. Објасните како сте дошли до својих одлука и вашег рјешења, Запишите своје решење.
Пример студије случаја
Студија случаја често долази из корпоративног контекста, теме могу бити:
- Како се добит може повећати?
- Како се ви (као менаџер) носите са кризом међу запосленима?
- Како проналазите и отварате нова тржишта?
- Како се слика може полирати?
групна дискусија
Често је тема дискусије диктирана од стране компаније, Ово може доћи из корпоративног контекста, али и из текуће дневне дебате. Након кратког времена припреме (око 15-30 минута), дискусија почиње са осталим учесницима. То може трајати 15, али и 45 минута.
Зашто? Компанија гледа на вас Комуникација и асертивност тачно. Али и ти си сарађивати могу и како сте сукоби умгехст. Посебно у овој вјежби оцјењивачи могу директно успоредити кандидате.
важно: Како комуницирате у тиму? Да ли сте ви модератор или слушалац? И овде је фокус мање на резултату или одлуци, него на томе како сте дошли у групу. Стога је изузетно важно укључити се у Дискутујте о чињеницама и исправно схватите топре него што изнесете аргументе.
Савети за групну дискусију:
- Немојте постати лични, остати уљудни и расправљати фактички
- Немојте се изгубити у детаљима
- Обратите пажњу на јасан језик
- Будите пажљиви и слушајте добро
- Ако се уклапа: Користите знање из истраживања компаније
- Обратите пажњу на ваше гестове и изразе лица (чак и ако постоји разлог: уздржите се од ваљања очију или прекрштених руку)
- Избегавајте сарказам или иронију
Индивидуални интервју и завршни интервју
У индивидуалном интервјуу, кандидат често добија прилику да се процени у АЦ. Шта сте посебно успјели и што мање? Имате ли још нешто да додате? У овом интервјуу имате и прилику? као у нормалном разговору за посао? да вам добро представим да истакнете своје снаге и своју мотивацију.
У завршној дискусији, цео центар за процену ће се поново размотрити.Будите самокритични, али задржите своју позицију када су у питању ваши конкуренти, Немојмо се заносити, некако проценити.Ако вас директно упитају, покушајте да одговорите дипломатски и што је могуће позитивније (? Много ми се допала група у групи?). Али компанија такође има своје мишљење и даје повратне информације о АЦ.
Како се могу припремити?
Можете се представити, добро сте припремљени за играње улога, шта сада недостаје у припреми? Имајте на уму следеће савете:
- Обезбедите положај и компанију на одговарајући начин (6 делова које никада не треба носити за интервју за посао)
- Вежбајте играње улога или групни разговор са пријатељима или рођацима
- Упознајте компанију прије вашег именовања! Погледајте сајт, прочитајте саопштења за штампу и питајте шта се дешава у области за коју сте се пријавили.
- Информишите се о индустрији! Шта је горућа тема, шта је са конкуренцијом?
- Имате ли још питања? Супер! Запамтите их или запишите и ставите их у право вријеме (нпр. У интервјуу један на један)
Видео савет: 5 савета за поуздани говор тела
