Рука након развода?
ЦхроникуесДуВастеМонде: Дуги низ година упозоравамо наше читаоце да се не ослањају на мужа као пружатеља услуга. Да ли је порука стигла?
ЕВА БЕЦКЕР: За већину жена је превагнула спознаја да морају преузети већу одговорност. и не само када је раздвајање неминовно. Све остало би било наивно, јер је циљ реформе права одржавања био да се знатно скрати трајање и износ захтјева за уздржавање након развода. Међутим, судска пракса је морала прво да се смири. Прве двије или три године након ступања на снагу резултирале су екстремним пресудама. Жене које су се ослањале на мушкарца као даваоца у улогама домаћица одједном су претрпјеле озбиљне губитке прихода, нису добиле никакво издржавање. У међувремену, пресуде више нису тако драматичне, а они који су укључени обично могу живјети с њима.
Како је дошло до преокрета?
У 2011. години, закон о одржавању је поново фино подешен, јер се од тада поново узима у обзир трајање брака. Класично, то утиче на средину педесетих година, који се раздвајају од деце након дугог брака домаћица. Ако не могу да нађу посао на тржишту рада, можда ће муж морати да плати преосталих десет година до пензионисања. О томе ће се одлучивати од случаја до случаја.
Када сам се оженио 2002. године, није било јасно да ће у будућности жене бити више саме. Да ли закон прави разлику између жена које су се вјенчале прије реформе из 2008. и оне након тога? јер су знали шта могу очекивати у случају развода?
Да ли сте тада имали брачни уговор?
Не.
Тада ћете бити третирани према новом закону. Са вама, законодавац је тотално безвољан. Ви сте зрели грађанин и морате бити спремни да прилагодите закон. Иначе, ово су проблематични случајеви данас, на примјер овдје у Берлину-Зехлендорфу, гдје су традиционални бракови домаћица још увијек широко распрострањени.
После развода, да ли те жене морају да виде да брзо нађу посао?
Тачно. Узмимо случај жене у раним четрдесетим годинама које има двоје дјеце и одваја се од мужа након 15 година рада. У години одвајања она прво мора да промени ништа у свом животу. До законске снаге развода, добија подршку за раздвајање, јер су захтеви и даље веома ниски. Можда мора да ради хонорарно када су деца старија. Након законске снаге развода, она је окончана повластицама. Ако је жена научила нешто комерцијално, на пример, мораће да преузме посао секретара. Али, судија може да каже: "Ви сте одгајали двоје деце, можете да радите овде као дадиља у Берлин-Зехлендорфу, и ми то можемо да урадимо за вас."
Може ли и она бити присиљена да се премјести са скраћеног радног времена на пуно радно вријеме?
Апсолутно - ако на лицу места постоји стална брига.
Социолози упозоравају законодавце да су жене интегрисане у тржиште рада и да могу у сваком тренутку повећати запосленост на пуно радно вријеме. У пракси, међутим, то није тако лако у многим компанијама.
Судија затим проверава да ли је тренутни посао толико значајан и важан да је промена посла на друго радно место са пуним радним временом неразумна. Или можда можете прихватити још један додатни посао. Ако након развода муж више не жели да жена буде тамо за дјецу у поподневним сатима, што случајно није изолован случај, она обично мора радити пуно радно вријеме чим дјеца имају сталну скрб. Ако то не учини, одржавање ће се смањити.
Укратко, нови закон о разводу донио је много посла женама ...
Нови закон о одржавању помогао је подизању свијести жена о бризи за себе. Ово у почетку није лоше, већ резултат једнаких права, и то је оно што еманциповане жене треба да буду сретне и да се не могу жалити. Али морате узети у обзир и друштвени развој, а тамо породично окружење још није у реду. Мушкарци морају бити више укључени у бригу за ослобађање жена, и морају то дозволити. Организација и концепти радног времена морају постати флексибилнији, а брига о дјеци сигурнија и боље организирана. Али и став родитеља да страна брига сама по себи не мора бити лоша, мора се промијенити. Све ово нема никакве везе са законом о одржавању. Тема је много сложенија.
А шта вам се не свиђа код одржавања?
Да породице које су заједнички изабрале концепт као што је брак из домаћинства, морају драстично да промене своју животну ситуацију разводом. Посебно деца пате од тога, јер неизвесност дубоко утиче на породице.Такође ми недостаје равнотежа. Не може се чврсто ставити одговорност на жене, а да се мушкарци не преузму одговорност. И ви морате пазити на децу. Савршени услови би били као у Француској, где прописи о радном времену омогућавају сваком запосленом да ради пуно радно време ако је потребно и да искористи неопходну бригу о деци.
И даље је друштвено прихватање цјелодневне бриге. Само је глупо ако је твоје дете једино у остави до 6 сати ...
Тако је, не можемо решити проблем искључиво кроз право на дјецу и одржавање. Држава мора да одлучи шта жели. Ако жели да ради мајке са пуним радним временом због демографских промена, мора се побринути да поподневна брига буде гарантована свуда и правило је. То се не жели бавити у Њемачкој, такођер и зато што имамо другачију причу од Француске. Државну подршку сматрамо скептицизмом.
Тако је и закључак: Заправо, као мајка данас не можеш дуже остати код куће?
Да, али онда дефинитивно треба да потпишете брачни уговор. Мора да је ту, како пар представља организацију свог живота када су дјеца тамо. На примјер: "Слажемо се да се за дјецу треба бринути мајка: до краја основне школе цијели дан, затим од 15 сати. Не желимо да се жена запосли након 15 сати" Ми, породични адвокати, смо задовољни конкретним споразумима, јер касније има мање конфликата.
О чему се данас расправљају породични адвокати - за разлику од прошлости?
"Више се ради о фикцијама, о хипотетичким путевима каријере. Шта ако жена није престала да ради? Које финансијске губитке и губитке у каријери има кроз брак? Ако то може да докаже, данас још увек има захтјев за одржавањем.
Како се то може доказати?
То је тешко. Једном сам имао клијента који је престао десет година прије одвајања, али је још увијек имао контакт с колегом, с којим је једном почела радити у струци. Користећи њен примјер као примјер, били смо у могућности показати на суду каква је њена каријера могла бити ако није престала радити због дјеце. Само: Никада није тако лако и јасно. На пример, шта је са службеником банке који је радио у каси, имао је двоје деце и није радио 15 година?
Да, шта?
У тим случајевима, суд каже да нема доказа да је жена напредовала професионално и да се заснива на почетној плати. Али зашто она не би могла да је обави као шефа одељења? То ме љути, али не можемо доказати неискоришћени живот. А мужеви су потакнути правом да кажу: "Моја жена је била лоше обучена и није могла имати ништа друго." После мота: Једном глуп, увек глуп.
Дакле, постаје прљаво?
Тачно. Нови закон позива на интелектуални напад. Осим тога, спор око бриге о дјеци се поново погоршао, јер очеви желе да имају више образовања данас. Стари модел - мајка се брине и отац види дјецу свака два тједна од петка до недјеље - имао је свој дан. Данас је правило да отац види дијете свака два тједна од петка до понедјељка и једно послијеподне у тједну и пола празника. Такође постоји више модела промена у којима родитељи деле једнако бригу.
За жене које желе да раде, то је такође велика прилика.
Међутим, неке мајке се такође плаше модела зато што можда нису у стању да подрже децу и себе, иако су претрпеле губитке у каријери. Правни основ за модел размјене је још увијек непотпун. Дечји додатак, на пример, не може се поделити. Немачки прописи су, нажалост, такви да се одржавање и брига третирају у различитим процедурама. То чини дискусију компликованом, јер су оба повезана.
Да ли још увек верујете у брак као адвокат за развод?
Апсолутно! Гледање истополних парова који се залажу за отварање брака указује на то да она још није абдицирала. Брак је израз међусобне одговорности и елемент кохезије у друштву.
