Тражим: нову опрему, нови посао.
Има много тога да понуди: професионално искуство у разним индустријама, жеља за новим задацима, флексибилност. Зато што су њена петоро деце сада ван куће. И организациони таленат вишеструке мајке добија новог шефа бесплатно. Али да ли се све то још увијек рачуна на тржиште рада? Карин Дорр више није сигурна: годину дана, 56-годишњак поново тражи посао и увијек добија отказ. Али она не обеси главу, већ анализира ситуацију: шта би ти урадила добро? Ко јој може помоћи? Њен закључак: "Треба ми ново самопоуздање." И она такође жели да уради више споља. "Али ја не могу да наставим сама", пише она у ЦхроникуесДуВастеМонде ВОМАН. За њих смо саставили јак тим: модни стручњак Мицхаела Герганофф преузела је стил, савјетница за каријеру Дорис Хартманн подржава Карин Дорр у проналажењу посла који јој одговара.
Важне фазе у животу Карин Дорр 1949 Рођен у Дуисбургу 1964. Први посао као "млади запосленик" у осигуравајућем друштву. Право образовање? Њен отац је сувишан ... 1966 Брак са 17. Преселио се у Штутгарт, тамо је Стеноконтористин радио у секретарици родитеља у закону 1967. у рекламирању као иу аутомобилској компанији; прво дете. Следећа посао? У сваком случају ... 1972. Одвајање од мужа и повратак на подручје Рур. Посао у Одељењу за људске ресурсе Хемијске фабрике 1974 Секретар Менаџера у рекламној агенцији 1975 Нови изазов: прекоморско одељење грађевинске компаније. И приватни живот се мења. Упознаје свог другог мужа; Брак после скоро три месеца. 1977-1987 Рођење два сина и две ћерке. Карин Дорр: "Онда стари образац: човек ради, жена остаје код куће, али посао не би био могућ у то време" 1993 Премести у Берлин, где је њен муж самозапослен у грађевинарству. Постоји сарадња као секретарица у 2000. Одвајање од њеног мужа. Дуго се вратио на тражење посла - са 51. У Аугсбургу ради као агент цалл центра. Касније, она гради ХР одјел у младој компанији. 2001. поново у Берлину; тамо ради као секретарица Септембар 2005 Она напушта посао, постаје незапослена. Горка реализација: "Јака жена је често у великој потражњи ни са јаким шефом ни са млађим запосленима"
подучавање
Карин Дорр: Када погледам тако свој ЦВ, мислим да сам се прерано вјенчала - и никада нисам обавила одговарајућу обуку.
Дорис Хартманн: Ово апсолутно није изолован случај у вашој генерацији: у то време, многе младе жене нису добиле никакву обуку, било им је дозвољено да иду у комерцијалну школу највише годину дана. "Она се удаје, да ...", често су говорили. Већина њих је то урадила рано - чак и да би побегла од куће.
Карин Дорр: Тако је. И онда сам се неколико пута преселио, радио у десетинама различитих канцеларија. Црвена нит се тамо тешко може препознати.
Дорис Хартманн: Али: У ствари, ви сте увек били секретарица - иу сасвим различитим индустријама. Толико је радног искуства велики плус.
Карин Дорр: И увек волим да преузимам друге задатке, на пример у правцу вођства тима.
Дорис Хартманн: Могу то лако замислити. Многим секретарима је тешко након породичне фазе да служе у канцеларији са истом лакоћом као и раније. Као мајка петоро деце, ви сте били шеф у кући, јер сте добили висок степен аутономије.
Карин Дорр: Ни ја то не желим пропустити. Али ако погледам тржиште рада са овим изузетно високим захтјевима. , , Увек падам кроз мрежу.
Дорис Хартманн: Ако могу да вас утјешим: никада нисам прочитао оглас који би се односио на мене. У ствари, веома мали број кандидата се тачно уклапа у "фиоке тржишта рада" који су намењени њима. И: Веће компаније, корпорације или власти, на пример, пажљиво гледају на професионалне квалификације - и наравно да их не можете надокнадити поново.
Карин Дорр: Али што сте дуже незапослени и неуспешно се пријављујете, пре ћете пасти на све понуде које могу бити чак и удаљене ...
Дорис Хартманн: ... а ипак добијате мање или више пријатељске одбијања, која гризу самопоуздање.
Карин Дорр: Да, након таквих искустава понекад се осјећам прилично несигурно.
Дорис Хартманн: Једном видите ову несигурност позитивно. Ваша биографија показује да сте дружељубиви, способни да се добро организујете, а по природи излучујете много жеље за животом. Некада су били "извршиоци" од својих раних дана. И сада ваша несигурност указује на то да је "брига" редослијед дана у вашој ситуацији. Заправо добар и важан осећај.Штити вас зато што вас држи у приправности.
Карин Дорр: На задњем послу од почетка сам се осећала чудно. Као да газде нису стварно иза мене. И даље сам преузела вођство тима и заправо сам била злостављана у канцеларији - некако трагично, мислим.
Дорис Хартманн: Трагична? Не, то није то! То је важан увид у то како ваш будући послодавац не би требао бити. Будите срећни што вас је отпуштање ослободило те несрећне ситуације.
Карин Дорр: Зато седим овде без посла.
Дорис Хартманн: Треба вам нова стратегија тражења посла
Карин Дорр: Али не могу више од тога да се пријавим поново и поново.
Дорис Хартманн: Да, можете. Узимајући више циљан приступ. Пре свега, објасните нешто фундаментално: где се посебно уклапате са својим профилом? Са вашом живошћу и вашим искуством мала, флексибилна, можда чак и помало хаотична предузећа би требала бити права ствар за вас. Дакле, не треба се обратити већим компанијама.
Карин Дорр: Понекад се питам да ли заиста има било какве сврхе да покушавам: 20.9.1949 - ако неко у одјелу за људске ресурсе прочита овај датум рођења, моја пријава ће ионако бити ријешена.
Дорис Хартманн: Зато вам саветујем да не наставите да се такмичите са многим другим кандидатима за слободно радно место као раније. Зауставите претрагу и сами идите на тржиште рада. Са вашим професионалним и индустријским искуством, лако можете да водите канцеларију, зар не? Развијамо понуду као "канцеларијски менаџер". Шта је један од ваших свакодневних задатака?
Карин Дорр: У сваком случају, руковање преписком, подношење, разни телефонски позиви. Поред тога постоје распоред, планирање и резервисање пословних путовања, пријем и брига о гостима.
Дорис Хартманн: Онда ћемо заједно расправити које проблеме ћете решити за свог послодавца. Ево два примјера: долазне и одлазне информације о дописивању, архивирању и телефонској контроли. Рецепција гостију служи за одржавање односа ...
Карин Дорр: ... и имиџ компаније.
Дорис Хартманн: У реду. Сада је ствар: ваша понуда ће бити боља за будуће шефове ако се не састоји од листе задатака које сви обављате поуздано. Зашто? Зато што таква "листа" потенцијалних послодаваца често води до сљедећег низа мисли: "Шта да радим са тако јаком, искусном женом?"
Карин Дорр: Хм, сија, али то је прилично непознато гледиште.
Дорис Хартманн: Разумем. Али видећете: Фокусирање на решавање проблема има још једну одлучујућу предност. Послодавци који добију такву пријаву ће размотрити да ли имају проблем у својој компанији или не. Према чињеницама, онда ће одговор бити формулисан. То јест, не постоје "глупи" одбијања која су или бесмислена или се опетовано односе на ваше године. Међутим, потребно је време и посао за појединачну понуду како би се тачно уклопила у одговарајућу индустрију. Ово је сада домаћи задатак за вас. Пошаљите ми своје дизајне касније - искуство је показало да писмо мора бити преформулисано неколико пута док не достигне прави тон.
Карин Дорр: Нажалост, ја сам финансијски под притиском. Шта сам могао да урадим у кратком року да бих зарадио новац?
Дорис Хартманн: Пријавите се за пружаоце услуга или агенције за привремено запошљавање - ваш животопис показује да сте свестрани и флексибилни. Осим тога, жене попут вас имају добре шансе, посебно код агенција за привремено запошљавање. Дуго се зна да су поузданост и посвећеност старијих сарадника високо цијењени од стране привремених запосленика.
Карин Дорр: Надаље, настављам радити на својој "понуди за рјешавање проблема".
Дорис Хартманн: Тачно. Запамтите, такође, да сте сада у добу када се ваша способност за обављање посла може променити, на пример, у прошлости сте могли бити убеђени брзином и бескомпромисним "уклањањем" огромних количина папира, то јест, по количини. У другој половини радног века, перформанс се одликује личним квалитетом одређених искустава - и ви сте много тога прикупили. Ваш следећи велики корак ће бити да професионално представите ове посебне квалитете потенцијалним послодавцима: директном поштом у своје име, коју шаљете посебно одабраним, малим и флексибилним компанијама.
Шта стављам на разговор за посао?
Наравно, првенствено увјерите занимљив животопис и компетентан изглед. Али ваш колега има само неколико минута да стекне идеју о вама. Користите их у своју корист
Оно што добро седи зависи од вас Можете се кретати самопоуздано и опуштено само ако не морате размишљати о одјећи за вријеме разговора за посао.Само носите ствари које вам одговарају, а не оне са којима желите да се уклопите. Резови који дају лик облику (ревер, сидецут, мали рамени јастучићи), изгледају озбиљно, еластичност и набори (платно) остављају прилично немаран утисак.
Мање је више Одаберите маке-уп тако да изгледате свјеже, али не и свјеже обојено: коректор испод очију, трепавице, лагани темељ за тен, руж за усне боје руже и идеју о ружама - увијек сте на правом мјесту ,
Значајне инвестиције Пре него што купите потпуно нову опрему, инвестирајте у доброг бербера. Одлична фризура одмах позитивно утиче на расположење. Супротно је наравно истина за лошу фризуру - тако да нема експеримената са понудом од 11 евра!
Обратите пажњу на правила облачења Још увек постоје занимања (хотел, банка, итд.) У којима се велики нагласак ставља на класичан изглед. Унапријед се упознајте са правилима облачења. Обрнуто, то је неугодно: ако седите у племенитом костиму пред неким типом у лежерним траперицама, можете сачувати више од лабавог слогана ситуације.
Мода је добра, стил је бољи То не чини ништа добро ако сте обучени у најновије трендове, али се не осјећате угодно у њему. Помијешајте неколико познатих комада с висококвалитетним прибором: прекрасан сат, елегантне ципеле или само торбицу од првокласне коже. То има стил.
