Одмор током пробног периода: какво је моје мишљење?

Празник у пробном периоду: 3 важне чињенице

Радници већ могу да користе допуст током пробног периода
Право годишњег одмора на годишњи одмор остварује се тек након првих 6 мјесеци
За сваки пуни месец права на једну дванаестину годишњег одмора

Одмор у пробном периоду: мит о забрани одмора

Анкетирање на пробном допусту вероватно ће наћи већину којом фаворизује Забрана одмора у првих шест месеци (Пробно раздобље). Али, према закону о запошљавању, то уопште не постоји.
У принципу не постоји закон да се пробни рок уопште мора договорити. Према томе, а Послодавац такође нема утицаја на право на одмор узети. Трајање пробног рока није одређено, али може трајати и до шест месеци.
Пробни рок служи послодавцу и запосленом да се упознају и да види да ли се сарадња сусреће са плодном земљом. Ако не, уговор о раду може се раскинути са краћим отказним роком.

Празници током пробног периода: Какво право на годишњи одмор имам као запослени?

Према Федералном закону о одмору (§ 4) ви сте као радник право на пуни одмор тек након шест месеци до, потпуно независно од пробног рока. Радни однос је у првих шест мјесеци тзв период чекања класификовани.

Сразмјерно право на одмор у првих шест мјесеци је дванаестог за сваки цео месецда сте у послу.

primer: Имате 24 празника годишње. То значи да имате два слободна дана месечно. На пример, ако сте започели посао почетком јануара, а желите да прво одвојите крајем марта, имате шест слободних дана (прва три пуна месеца).

Празници током пробног периода: Да ли треба да тражим одмор?

Многе компаније изричито подржавају празнике током пробног периода, иначе одлазите са пуно одмора у другој половини године. Рестурлауб требало би да се преузме до краја године и може се преносити само у изузетним случајевима у нову годину. Како не бисте пропустили послодавца недељама, препоручљиво је да поднесете неколико дана одмора већ на почетку.
Фор тхе Давање одмора Примењују се исте смернице као и после пробног рока. Послодавци имају Жеља радника да размотримеђутим, могу утврдити хитне оперативне разлоге или празничке жеље других запослених.

Одмор у пробном периоду: Шта се дешава када дође до прекида?

Ако вас откаже током пробног периода (од стране послодавца), задржавате право на годишњи одмор. Због двонедељни отказни рок Лако можете искористити своје слободне дане.
Да ли би већ требало су узели више одмораКада имате право, закон о запошљавању види послодавца у опасности. Већ одобрено одсуство не мора бити враћено или враћено.
Изгледа другачије кад га погледате не откупијте годишњи одмор могу (на пример због болести). У том случају имате право на накнаду за преостали одмор.
Ако промените посао у текућој години и већ сте узели допуст на старом послу, то ће бити компензирано од захтева у новом послу. То вам на жалост чини двоструки одмор.

Да ли сте болесни током пробног периода и забринути за посао? Дајемо вам савете о боловању и упозоравамо вас испред плавих фармерки.

Ако желите да поделите своју каријеру са другима, погледајте нашу заједницу ЦхроникуесДуВастеМонде.