Престанак пробног периода: Све што треба да знате!

Раскид у пробном периоду: 3 важне чињенице!

Период обавештења у пробном периоду је две недеље.
заштита од отпуштања прво предузмите акцију после шест месеци, без обзира на трајање пробног периода.
раскид без најаве може се обавити и током пробног периода (ако постоје разлози).

Раскид у пробном периоду: Који рок важи?

Обично то јесте редован отказни рок у запошљавању четири недеље, сваког петнаестог или последњег дана у месецу. Реците: Раскид ће увијек ступити на снагу средином или крајем мјесеца.

Шта пробни рад забринутост, регулише Одељак 622 (3) БГБ чињенице: "Током договореног пробног периода, максимално шест мјесеци, радни однос може бити раскинут уз отказни рок од двије седмице."

У принципу, закон о раду такође дозвољава краће или дуже трајање отказни рок, али само ако је то изричито записано у уговору о раду. Иако је дужи отказни рок неуобичајен, краћи период може бити углавном због једног kolektivni уговор ступају на снагу.

Раскид у току пробног периода: Да ли постоји заштита од отпуштања?

Не! Први шест месеци радног односа такозвано време чекања, Ово важи без обзира на пробни период и не гарантује заштиту од отпуштања. Чак и ако за то вријеме послодавац нема ојачан оквир социјалног осигурања, он ипак не може поступати самовољно. посебно труднице уживају посебна права чак иу првих шест мјесеци и не могу се укинути због трудноће.

Раскид у пробном периоду: Да ли може доћи до раскида без обавештења?

И запослени и послодавци могу радити у пробном периоду ванредно раскидање проноунце, провидед добри разлози за то. У случају раскида без претходног обавештења, радни однос се одмах прекида у складу са § 626 БГБ.

Изузетни разлози за запосленика:

Нема плате упркос меморији
узнемиравање
Малтретирање / насиље
Неразмјерно прековремено
Заштита на раду није дата

Изузетни разлози за послодавца:

Пре него што се раскине без обавештења, мора се направити најмање једно или два упозорења
Разлози леже у занемаривању дужности запошљавања (крађа, нереди, итд.)
Конкретни докази о кршењу морају бити доступни
Запосленик ризикује да блокира време у канцеларији за запошљавање у случају раскида без обавештења

Раскид у пробном периоду: Могући разлози

Током пробног периода, послодавцу није потребан значајан разлог за раскид. Ако мисли да не жели наставити да ради са вама, може вам помоћи без навођења разлога прекине. Ипак, укидање се обично заснива на једном од ових узрока.

Дуе особе: Лично отказивање ће се применити ако је запослени неподобан за посао због својих способности. На примјер, недостају важне вјештине или могу постојати психолошке препреке за обављање посла.
Због понашања: Ако запослени изврши повреду дужности на послу, може доћи до отказивања понашања. То може бити, на примјер, овисност о таблетама или крађа.
оперативно: Престанак радног односа односи се на трудне или тешко хендикепиране особе током пробног периода. Сви остали запослени не уживају заштиту од отказа, као што је горе објашњено. Разлози за отпуштање могу бити стечај послодавца или опће укидање посла.

Раскид у пробном периоду: Престанак радног односа

Чак и као запослени, пробни рад може бити прикладан, на пример, ако послодавац има своје Обавезе из уговора о раду и недовољно се придржава радног права.

Садржај активности је потпуно другачији од договореног
Нема тренинга / превише тешких задатака
Добра понуда за посао
Активност не одговара интересима

Нисте задовољни послом? Како да престанем како треба, научит ћете овдје. Показат ћемо вам гдје можете наћи највише плаћене послове и колика је просјечна плаћа у Њемачкој.