Колико каријере заиста желим?
1. Повремено размишљам о томе да ли се више тога дешава у послу. Али како да знам да је следећи корак у мојој каријери заиста?
Контра питање: колико дуго се оклевате? Жене су често превише стидљиве када је у питању следећи корак у свом послу. Према саветницима за каријеру, њима је потребно око 2 до 3 године дуже од једнако образованих мушкараца да буду "Ево ме!" позвати када дође до првог посла за управљање или лукавог финансијски занимљивог пројекта. Разлог је унутрашњи: ми смо амбивалентни, блокирани, саботирајући наш успјех.
2. Не разумем. Зашто бих блокирала своју каријеру?
Чак и ако то не желимо признати, данас смо стално растргани између два свјетоназора. С једне стране, већ смо давно стигли у 21. стољеће, гдје жене увјек преузимају водство свугдје. С друге стране, неки од нас су и даље заглављени у крутом и безбедносном домену двадесетог века због отиска наших родитеља. "Зато жене данас имају два мишљења о свакој теми, било да се ради о каријери или родитељству", објашњава др. Петра Боцк, тренер и консултант из Берлина. Константа и даље парализира нашу способност доношења одлука. И наноси нам штету. Зато што су мушкарци ухваћени у сукобу између "старог" и "новог" размишљања - али не тако јаког.
3. Звучи фрустрирајуће. Може ли се нешто урадити у вези са само-саботажом на послу?
Чак и врло лако. Први корак: Прихватите да су конфликтни гласови једноставни. Онда схватамо зашто се свађамо брже. И ми можемо свесно да одлучимо да допустимо да сумњиви глас лупа. Свако ко практикује ово је самоодређен и све више бира храброст и радозналост уместо страха за безбедност.
4. Али планирање каријере је везано за сигурност и разум, зар не?
"Чисте рационалне одлуке више се не исплаћују на послу", објашњава Свења Хоферт, тренер из Хамбурга. Тржиште рада се мења тако брзо да нико не зна тачно шта је "разуман посао". Зато што су жедне стазе данас посвуда. Да бисте добро прошли кроз то, требало би да будете са мало страсти, било да планирате колеџ или сопствени студио за јогу.
5. Искрено, шта је уопште успешна каријера? Зар данас не постоје различите дефиниције?
Сјајно је да данас има много више начина за успех него у прошлости. Поред класичног "вертикалног" успона, "хоризонтална каријера" је постала атрактивнија, тако да је позиција добро плаћеног професионалца. Самозапошљавање је и данас опција. Поред тога, све више људи долази до потпуно индивидуалне дефиниције успјеха у послу. Многи се ослањају на испуњавање и смислене послове, чак и ако не зарађују толико новца. Да ли и даље можемо говорити о каријери, отворено је питање. У сваком случају, лакше је потражити посао према властитим жељама.
6. Да ли то такође значи да је у реду бити активнији у професионалним стварима и испробавати различите ствари?
Опрез: Особље је још увијек на црвеној нити у ЦВ-у. Требало би да још увек висите данглерс и скоковима у Вита добро и оправдати добро. Међутим, живописни ЦВ-и више нису препрека у каријери пер се - то се заправо промијенило. Ко је добро образован, мало се плаши. Разлог за толеранцију је све већи недостатак квалификованих радника. Овај тренд з. Б. такође дуже паузе као што су саббатицалс или травел салонфахигер.
7. Време одмора. Довнсхифтинг. Звучи добро. Али могу ли си то заиста приуштити ако имам амбиције?
"Нема каријере без регресије", каже тренер креативности Јулиа Цамерон. Једнако ријетке данас су каријере без паузе. Такође, зато што је професионални живот постао тежак. "Данас морамо учинити више како бисмо добили и задржали исту позицију", каже професор Волфганг Маирхофер са Универзитета у Бечу. То једе енергију. Бројеви изгарања говоре сами за себе. Остатак је, дакле, дио тога. Паусен-Барриер имају само професионалне почетнике. За њих је слоган и даље: почетак.
8. У основи: Како да знам да ли ми је успјех у послу важан?
Сазнајте које су вриједности на врху вашег животног плана. Истраживачи са Универзитета у Цириху развили су грубу мрежу за четири типа посла. Поред класичног типа успеха, моћ и признање су важни, постоје "независни", који су такође амбициозни, али пре свега желе да помогну у обликовању, на слободи и креативности. С друге стране, типови мање оријентисани ка успеху имају тенденцију да се ослањају на вредности као што су "безбедност" или "слободно време". Ако сте један од последњих два, као што је половина свих дипломираних студената, има смисла да се бавимо темом посла мирнијом и прагматичнијом.
9. Не знам уопште своје вриједности. Како могу да унесем светлост у таму?
Чак и ако звучи као дјечји вртић, ријешите га практично. Узмите старе часописе, лепак и маказе и направите колаж на тему "Шта ми је заиста важно". Оно што је битно је да ли ћете одсецати смејућу децу, острва Јужног мора или пословну даму са ваљаним ковчегом. Обратите пажњу на готову слику и изведите своје вриједности. И напишите три најважније на варалици, з. Каријера, породица, слобода.
10. Пракса је често компликованија. Претпоставимо да желим каријеру и да имам конкретну понуду. Да се фокусирам на новац, тим или престиж?
Добар стандард за конкретне понуде је "квалитет живота". Запитајте се: Да ли ће мој живот постати лепши и богатији за корак? То чини непоткупљивим. Дакле, ми аутоматски осветљавамо колико је атрактивна понуда која добро звучи. Понекад з. На примјер, ох тако престижна постова водитеља тима ће бити погрешан избор јер је тим тенк ајкула. С друге стране, наизглед стресна продајна позиција може бити велика победа јер радимо у заиста одличном тиму и зарађујемо много новца.
ЦхроникуесДуВастеМонде ЈОБСИМПОСИУМ - НАРУЧИ УЛАЗНИЦЕ ОВДЈЕ!
11. Да ли је класични петогодишњи план са каријерним циљевима сада застарио?
Не, груби план је добар. Али не треба се фокусирати на екстерне нивое каријере. Боље је формулисати циљеве који су повезани са нашом личношћу. То чини з. На пример, направите разлику ако кажете: За пет година, желим да будем шеф. Или: Желим имати толико стајалишта да могу водити тим од пет људи. Ова особнија дефиниција није само циљ - она може постати унутрашњи компас. Такође препознајемо могућности изван каријерне љествице, као што је пројекат помоћи у којем координирате волонтере и стекнете лидерско искуство.
12. Искрено, немам тако грандиозне планове. Допада ми се удобно, радије бих остао на истом мјесту. Да ли је то легитимно?
Све је добро, све док се у комфорној зони осјећате угодно. Медјутим, који безобзирно попут Стромберга гурају радни дан, требало би да виде шта недостаје. Не морате нужно улагати у каријеру. Такође може бити да волонтер или мали додатни самозапошљавање као пилатес тренер буде добар додатак. Али ако желите да останете тамо где сте у послу, постоји трик: будите добри. Будите присутни. Будите опуштени. Сваки дан. Овако се чините неопходним. И нико вас не пита о амбицијама каријере.
13. Мој проблем је другачији. Само се плашим да је ваздух тамо сувише танак за мене. Да ли је страх добар водич?
Нема шансе. Јер страх је део тога. Ако се адреналински коктел меша са антиципацијом, уживајте и само скочите. Шта би требало да се деси? Чак и ако не успете, вријеме као шеф је велико искуство које вам може помоћи. Помаже ако проверите ваша очекивања. Ако мислите да морате да будете тврд пас од сада па све то можете урадити сами, грешите. Чак и шефови траже савет од повереника и желе да се повежу са другима.
14. Сачекајте минут, морају ли жене лидери бити моћници?
И то је клише. Једино што је амбициозним женама заиста потребно је самопоуздање. Ко може да узме неуспехе и критику атлетски и храбро представља сопствено мишљење, које већ има добар потенцијал шефова.
15. У хармонији сам. Могу ли и даље постати каријера у овом животу?
Наравно. "Угризи и самопоуздање се може научити", каже професорица економије у Хамбургу Соња Бисцхофф. Неки курсеви из реторике, само-маркетинга и преговарања су обично довољни. Поред тога, модел управника који је тешко ударио је служио у сваком случају. Готово 90 посто свих извршних послова данас су позиције вође тима са три до пет запослених. Такви послови захтевају не само вођство, већ и хумор, колегијалност и организациони таленат. То жене раде са левом.
16. Не мислим сада. Да ли је "стаклени строп" изненада нестао?
Међутим, он се све више и више помјерао према највишем менаџменту, погађајући 10 посто радних мјеста у земљи. Заправо постоји оштар тон и предрасуде према женским руководиоцима. То не значи да се жене не могу такмичити тамо. Ако желите да уђете тамо, требали бисте се прво запитати: Могу ли да обавим ове структуре за мене?
17. Добра ствар. Иако сам амбициозан, имам осјећај да ми корпоративна каријера генерално не одговара. Може ли то бити?
Апсолутно. То је легитимно питање у којем биотопу можете напредовати. На пример, око 15 процената свих амбициозних мушкараца и жена је високо контролисано, и тешко да се могу такмичити у корпоративним ритуалима. За такве слободне духове самозапошљавање може бити алтернатива. Најбоље је да радите трајно неколико година. И онда се позиционирајте као предузетник.
18. пут нешто друго. Многе жене такође желе породицу. Ко то жели, са амбициозним корацима у послу најбоље чека, док деца не буду тамо, зар не?
Напротив.Свако ко је постигао добру позицију до времена мајчинства је самопоузданији, може да поставља захтеве и ствара нише. Чак и ако се не испостави да је посао шефице на пола радног времена, 80% посла или потпуни посао, гдје сте заправо само на прописаних 40 сати, прилично су реални.
19. То ме сада нервира. Имам децу и тешко ми је да наставим са послом. Да ли компаније не морају да осигурају да мајке могу почети?
Срж је у томе што се у овој земљи углавном промовишу запослени који су стално присутни и чучнути у вечерњим сатима у канцеларији. Овај застарели став отежава мајкама да се потврде на послу. Професор социологије Јутта Аллмендингер стога види флексибилност радног времена као прилику за жене да напредују професионално упркос њиховој дјеци. Припазите на компаније у којима дани у кућном уреду и флексибилно радно вријеме нису стране ријечи. Међутим, жене са дјецом су заиста успјешне само ако се њихови партнери повуку са посла на фазној основи.
20. Када говоримо о мушкарцима, да ли љубавни односи заправо спречавају наш професионални успјех?
Нема. Односи чак подстичу успех. Јер љубав нам често даје додатну моћ, самопоуздање и харизму. Тако да не ради ништа да упуца сањара, јер желите да направите каријеру. Постоји опасност у односима, али ипак. На дуге стазе, жене се и даље често подредјују каријерним плановима својих партнера, на примјер, крећући се с њима. Овде морате остати будни због сопствених интереса у послу. Било са породицом или без.
21. Желим бити успјешан. Али не желим да се исцрпим. Да ли је то могуће?
Добродошли у клуб. Око 60 одсто свих академика сада жели све - промоцију и компензацију. Рад и слободно време. Консултант за менаџмент Јенс-Петер Дунст је приметио да посебно генерација од 30 до 35 година старости користи посао не само на плату и унапређење, већ и на равнотежу између посла и живота. Тренд који ће постати јачи у будућности. Такође је време да бацимо оловку и одвеземо се до Баггерсееа - ако то није добра перспектива за ваш следећи потез у каријери.
