Право на одмор при раскиду

Право на одмор при раскиду: увод

Тврдња за одмор је садржан у Закону о празницима (БурлГ), У седмици од пет радних дана, запослени има право на 20 слободних дана. Одмор у пробном периоду подлеже посебном пропису, јер имате само дјелимично право на годишњи одмор у првих неколико мјесеци.

Право на одмор при раскиду: дужност откупа?

Ако имате свој Преостало одсуство пре краја радног односа више није потребно Имате право на накнаду према Савезном закону о одмору (§ 7 Абс. 4 БурлГ). Ако је могуће, запослени мора да подмири свој рок.
У случају да сте ви као радник не могу се смањити сви дани одмора пре раскида, ваш послодавац мора да вам плати годишњи одмор. Није битно да ли сте ви или послодавац прекинули радни однос.
Значи, можете бити мирни у сваком случају? Ако дате отказ, нећете изгубити право на одмор, Међутим, за измирење празника важи разлика, без обзира да ли долази у првој половини године или само у другој половини године до завршетка.

Право на одмор на крају: прва половина године

Када радни однос заврши у првој половини године, ви, као запосленик, можете узети дио годишњег одмора на про рата основи. Савезни закон о празницима предвиђа да ви једна дванаестина годишњег одмора за сваки пуни месец године.

primer: Са 24 дана годишњег одмора, имате два дана месечно на одмору. Ако напустите компанију крајем маја, имате право на десет дана одмора за пет мјесеци. Ако се ради о деловима дана одмора у калкулацији, можете заокружити са пола дана одмора.

Право на одмор у раскиду: Друга половина године

Ако одете у другој половини године, увек имате право на потпуни законски годишњи одморако сте били запослени у компанији од почетка календарске године.

У којој мери можете да потврдите допунско одсуство договорено у уговору о раду, зависи од постојања тзв "про рата темпорис? (пропорционална) регулација. Ако ова клаузула није доступна, можете се радовати пуном уговореном годишњем одмору. Ова клаузула вам даје право на потраживање на основу датума поласка.

Право на одмор при раскиду: Шта важи у случају изузећа?

У случају раскида без обавештења, који није ефективан, послодавац може отказати време до истека благовременог раскида са Изузеће запосленог премостити. У овоме још може укључени празнични празници али само ако послодавац плати годишњи одмор за те дане.

Питате се да ли су празници дозвољени током пробног периода или сте болесни у пробном периоду? Показаћемо вам како се носити с тим. Код нас добијате и идеје за питање: Како да нађем прави посао?

Ако желите да разговарате са другима о свом послу, погледајте нашу заједницу ЦхроникуесДуВастеМонде.