Добре вести за мајке: дио моста на мосту долази!
Мајке имају највише користи
Већину времена мајке смањују радно вријеме због дјеце: три четвртине свих жена које раде са дјецом и малом дјецом раде скраћено радно вријеме. Након тога, многе жене насилно остају на скраћеном радном времену док се не повуку, иако су дјеца већ дуго - зато што их послодавац одбија на пуно радно вријеме. Резултат: мало или нимало могућности за напредовање и висок ризик од пада у старосно сиромаштво.
Вратити се на пуно радно време након пет година
Сада влада коначно има "мост парт тиме"? одлучио. Свако ко скраћује радно време више не мора да иде у замку са скраћеним радним временом: од 2019. године, радници треба да имају право да скрате радно време за период од једне до пет година. Након тога, они имају право да се врате на своје стално радно мјесто.
Међутим, право на повратак подлијеже неколико услова:
? Послодавац запошљава више од 45 људи.
? Запошљавање траје дуже од шест месеци.
? Нема оперативних разлога који значајно утичу на организацију, радни процес или безбедност на радном месту.
? За послодавце који запошљавају између 46 и 200 запослених постоји „ограничење разумности“: чак и ако су испуњени други услови, ти послодавци морају одобрити само једном од петнаест запослених право на дјелимично вријеме моста.
Дакле, пријавите се за нови мост
Ако желите да смањите радно време, морате поднети писмени захтев послодавцу да смањи радно време за период од једне до пет година. Пријава се подноси најмање три мјесеца прије почетка периода скраћеног радног времена. Плус: Не постоје специфични разлози (као што је родитељство или брига) које треба звати.
