Родна разлика у плаћама: Коначно су нам потребни снажни закони!
Требамо пооштрити и проширити закон о транспарентности плата, сматра уредница ЦхроникуесДуВастеМонде Кристина Маролдт. Идеја иза ње је добра: за нешто више од годину дана, жене и мушкарци имају право да знају од својих послодаваца колико њихове колеге зарађују. И то је стварно добро. Зато што је основна формула исправна: ако желимо да компаније смање своје родне разлике у плаћама, морамо их присилити на то - кроз транспарентност.
Закон о транспарентности надокнаде упрегне погрешне људе
Међутим, Закон о транспарентности плаћања (ЕТГ), који је ступио на снагу 2017. године, штеди погрешне људе - саме запослене, и на њих ставља много препрека: само компаније са више од 200 запослених могу тражити информације. Мора постојати шест колега са упоредивим пословима. Морате се обратити радничком савету, понекад чак и управи. И ако заиста постоји празнина у плаћама, неко би морао тужити послодавца за нешто што би га промијенило: не постоји обавеза да се тај јаз затвори.
Искрено, ко ће то учинити? Истраживање фондације Ханс Боцклер показало је: готово нико. У мање од једне од десет операција запослени су тражили информације.
Остале земље су вештије. Предузећа у Великој Британији и Данској суочавају се са казнама ако не открију, како то захтијева закон, једном годишње јаз између просјечне плаће свих запослених у односу на владу (УК) или радну снагу (Данска).
Већ је јасно да разлика у плаћама између жена и мушкараца на сличним пословима, коју ЕТГ жели да идентификује, не може се прочитати из таквих цифара. Али они разоткривају једнаке могућности у компанијама - на пример, како је лако женама да добију добро плаћене позиције. Ово је једнако важно за елиминацију родног јаза у платама као и индивидуални јаз у платама.
Друге земље показују како се то ради - требало би да искористимо прилику!
Узбудљив је и пут Исланђана: већ годину дана све компаније са више од 25 запослених морале су проћи кроз посебно развијен вањски испитни процес, који одређује да ли жене и мушкарци зарађују исту плаћу у истом положају. Ако је тако, постоји сертификат и место на јавној листи. Они који се не могу тестирати плаћају новчану казну. Чак и пре него што се жена обрати компанији, они могу сазнати да ли су тамо плаћени.
ЕТГ се оцењује, извештај треба да се појави на лето, а резултат ће вероватно бити отрежњујући. Мислим да то треба искористити као прилику. Хајде да учинимо овај закон оштријим, профињенијим, јачим. Британци, Данци и Исланђани ће радо дати одговарајуће зачине.
Размена у заједници ЦхроникуесДуВастеМонде: А како сте ви?
Сматрамо да је размјена и транспарентност важан корак ка промјени. Каква су ваша искуства са Гапп Паи Гап-ом? Добијате ли оно што заслужујете? У поређењу са мушким колегама? Или је зарада иста, али уз додатке или бонусе мушкарци се сматрају више? Каква искуства имате са својим надређенима, разговорима о плаћама и свакодневном мизогинијом на послу? Разговарајте у заједници ЦхроникуесДуВастеМонде - радујемо се узбудљивим дискусијама!
