Довнсхифтинг: Мање посла, више живота
Опуштено: Алекандра Метзгер
Понекад је само седела и размишљала о Мексику. Где је ујутро у канцеларији први пут погледао, ко је већ био тамо код колега. Где си се загрлио у поздраву. Тамо где су људи уживали у опуштенијем приступу послу, јер живот није био само професија. Већ шест месеци Алекандра Метзгер је тамо радила у огранку немачког произвођача аутомобила. Десет година након завршеног приправничког стажа, 37-годишњакиња је дипломирала у матичној компанији у Немачкој да постане шеф одељења за набавку. Два службена аутомобила, 65-часовна недеља и годишња плата од око 100.000 евра. До јесени 2006. Све док није подлегла свом супер-послу.
Завршетак је означио почетак њеног новог живота. "Међутим, требало ми је годину дана да постигнем тај циљ", каже Алекандра Метзгер. Са својих 22 запослена, била је одговорна за нова тржишта у Русији и Азији за аутомобилску групу. Али у једном тренутку схватила је да је нешто друго важније од журбе од именовања до именовања и стављања професионалног аспекта у први план. "Из осјећаја дужности и притиска да успијем, изгубила сам поштовање према себи", каже она данас. "Сада више не водим овај пут кроз живот." Свој посао започела је у јесен 2007. године и сада организује интеркултуралне тренинге за менаџере. Али искуства из прошлости се не заборављају: "Мој се став промијенио од темеља, у међувремену сам постао много мирнији."
Излази из невољеног посла
Алекандра Метзгер представља друштвени тренд који види више у мање. Такозвани довн-схифтери извлаче убилачку вожњу из својих живота, одбијају неколико брзина у правом смислу те ријечи. Многи доносе ову одлуку без присиљавања да то учине. Имају довољно непристојног тона у одељењу, немају више жеље за радом навечер и викендом на лаптопу, на традиционалним састанцима са породицом или девојкама са друге стране, а онда "само брзо" свратите.
Често промена почиње са неодређеним осећајем. Помисао на канцеларију узрокује да се узнемирите као што сте некад радили прије испита из математике. Менаџмент тренер Дорис Хартманн каже: "Прво питање које морам себи поставити у таквој ситуацији је: Да ли стварно волим овај посао? Зато што невољен посао - то је моја фундаментална теза - треба одмах да одеш. ”Већина, каже она, остала је предуго и мучена.
Први рефлекс након такве реализације је често: Одмах тражите нови посао, за још један изазов. То је био случај и са Цхристине Сцхерер *. Са 33 године, имала је водећу позицију у компанији за луксузну робу у Минхену, 50 до 60 сати седмице су били свакодневни живот, и то навечер. Професионална и приватна била је окружена племенитим, скупим ноћима у луксузним хотелима, као и састанци са шампањцем са важним клијентима. "У једном тренутку сам била пуна, било ми је досадно", каже она. "Задовољио сам своје ситне девојке из снова, и нисам желео да будем тако јебено одрасла и суверена.
Цхристине Сцхерер, као и увек фокусирана на сигурност, прво је тражила нови задатак. Али она једноставно није имала појма шта би могла да ужива. Све док једног дана није било јасно: Не морате имати нови посао. Најавила је - нешто што се ретко дешава у њеној индустрији, на њеном нивоу. "Успела сам да прескочим своју сенку статуса", каже Цхристине Сцхерер данас. 37-годишњак је чак сматрао да је помоћник на дну, без одговорности за запослене, са сигурношћу да ће моћи да иде кући у пет увече. Иако нема дете. Незамисливо као бивши вођа. То је још један разлог због којег не жели да се појави са својим именом.
Хоћеш своју срећу
Цхристине Сцхерер је први пут отишла на пут око света девет месеци. Није се плашила онога што ће доћи, знала је: "Само морам да зарадим своју храну." Сада емигрира у Аустралију, већ има 35-сатни посао у Сиднеју. "Мој шеф је рекао на интервјуу за посао, да ће радити у десет и неће ићи кући до шест сати. Па! Прво! То би било незамисливо у Немачкој." Она се сели у заједнички стан, три минута од плаже. "Воља за сопственом срећом," каже она, "постала је још јача."
"Морам да знам шта желим да третирам," потврђује Дорис Хартманн, "време или новац." Исто тако: више слободе или више сигурности. Жене, каже Хартманн, имају веома конкретан однос према новцу. За њих је то средство плаћања."За мушкарце симболизира статус - као накнаду за високу позицију."
Успорите свакодневни живот
Симбол статуса довнсхифтера? На пример, табела. Велики, моћни, направљен од свијетлог масивног дрвета, он стоји у кухињи стана у зеленом округу Еимсбуттел у Хамбургу. "Жељели смо да кухиња буде центар стана", каже Мареике Балдауф *. Стол је више од комада намештаја. Он је изјава. Он каже: Ево је кухан, поједен и пре свега - жив.
Оно што би 35-годишњакиња прије девет година једва дошла на памет. Тада је њена храна била у канцеларији. Било је то време када су се старт-упови почели развијати, развила је пројекте са интернет компанијом у америчкој Силицијској долини. Онај с ким је размишљала о новим плановима током дана, ноћу, викендом, био је Лоренз *. "Реч Феиерабенд се није појавила у нашем речнику." Вратили су се у Хамбург, немирни као у САД. А онда је дошло до судара: Код Лоренза, само 31, то је био хернија диска, док је остатак света пуцао дот-цом мехур.
* Имена која је изменио уредник
Девет месеци Лоренц је лежао раван, готово непокретан. "То је била најбоља ствар која нам се могла догодити", кажу обоје данас. Присиљени да успоравају свој свакодневни ритам и утврде да је њихово вријеме заједно важније од посла. За то су прихватили да зарађују мање.
Откријте слободу
Више времена: Ленка Зупкова
Многи декларисани довнсхифтери развијају готово постматеријалистички став. Радимо само на конзумирању, што је против зрна свих. Међутим, нови начин живота увек подразумева да си можете приуштити - или желите - мање прихода. "У нашем друштву, често се ради о томе да се зарађује много, а затим да се одмах потроши", каже Ленка Зупкова. 38-годишњакиња је виолинистица и као слободни умјетник ослања се на провизије и концертне наступе. Ипак, она одбија добро плаћене послове у посљедњих пет година како би омогућила више времена за властите пројекте, као што је њен "Мегапхон" ансамбл.
Мање посла: Лузиа Миттермаиер
Некада је била у бенду, редовно је играла јаја. "Требало нам је само неколико сати да уђемо у аутобус, проверавамо звуке у три поподне, а нас су обавили три ноћу." Њихова веза се покварила због свих радова, обећала је Ленка Зупкова да ће променити свој став. Практична примена још увек није лака. Уосталом, она сада ослобађа један дан у недељи и прави уносан, али дуготрајан концерт. "Све више ценим слободу", каже она.
Чак је и докторица Лузиа Миттермаиер, 41, увијек жељела сачувати слободу рада мање, и дакле, намјерно се одрекао куповине аутомобила или стана. Већ у 34. години смањила је своје радно вријеме на 75 посто; драстичан корак за анестезиолога у болници. За рад у смјенама, 60 до 80 сати се лако могу спојити, а они који желе постати нешто у клиници морају слиједити тај примјер. Заправо. Главни лекар Лузие Миттермаиер је познат по томе што се слаже са другим моделима радног времена, и изнад свега, "дао ми је исте одговорне одговорности као и његове колеге са пуним радним временом", каже анестезиолог, који тренутно узима родитељско одсуство. Раније, када није имала дјеце, радила је шест сати дневно, углавном у јутарњој смјени, и обично је била код куће око пола два.
Пратите велику слику
Више времена за њихов однос, за пријатеље, за планинарење, "то је одувек била унутрашња потреба", објашњава Миттермаиер. Али њен послодавац такође има користи: рад са скраћеним радним временом, приказивање анкета, подстицање мотивације и продуктивности запослених.
Чини се да то није стигло у већини ХР одјела. "Ко жели да изађе или чак само жели да смањи радно време, се сматра фактором који ремети у компанији„Фриедерике Маиер, економиста на Берлину Универзитета примењених наука, каже: Ако желите да проведете мање времена на радном месту, морате жртвовати своју каријеру, то је стварност.
Консултанткиња Дорис Хартманн сматра да је Довнсхифтинг "здрава реакција" према стандардима неких индустрија. Мисао пословне администрације, која често припада послу, посебно у слободној економији, преноси се са многим на читав живот. Али уместо да се израчунава у кварталним билансима, треба Погледајте велику слику и питајте се поново: Шта је у њој?
Балдауфи се понекад питају да ли би и даље били заједно ако не би преокренули свој ритам живота. Мареике је поново почео са радио-траинеесхип на дну, Лоренз је основао етикету са својим братом. Њихова поподнева се проводе заједно. Савршени ЦВ, одређени нивои каријере не маре за њих. "Не желимо да морамо", каже Мареике Балдауф.
Шта значи Довнсхифтинг?
Принцип довнсхифтинг-а, којег је креирао гуру менаџер Цхарлес Б. Ханди средином 1990-их, дио је друштвеног покрета који би волио да све буде мало лакше. Довнсхифтери се опредељују за начин живота супротан норми и свесно прихватити да направи мање - за више слободног времена. Ако се довнсхифтинг описује као варијанта живљења равнотеже између посла и живота, то прије свега значи стратегије за усклађивање рада и породичног живота.
боок савети
Ангие Себрицх: Ништа није тражено, много пронађено: од медијске жене до мајке домаћина. Мој скоро нормалан живот (Хердер, 12,95 евра).
Акел Браиг, Улрицх Ренз: Умјетност рада мање (С. Фисцхер, 7.95 еура). ввв.арбеитсвахн.де
Хајо Ново: Мање посла, више живота. Стратегије за досљедну преусмјеравање (Цампус, 19.90 Еуро)? виа ЗВАБ.де
Марцо вон Мунцххаусен: Тиме оут. Инспиративне приче за запослене раднике (Цампус, 19.90).
Цхарлес Ханди: Замка за напредак. Дати ново значење будућности (Голдманн).
Јохн Д. Драке: Довнсхифтинг: Како радити мање и уживајте у животу више (МцГрав-Хилл, 21 еуро).
Јуди Јонес, Полли Гхази: Довнсхифтинг: Водич за срећније, једноставније живљење (Ходдер & Стоугхтон, 18,50 еура).
Интернет адресе
Иницијатива модерног радног времена државе Сјеверна Рајна-Вестфалија: ввв.арбеитсзеитен.нрв.де
Довнсхифтинг као превенција сагоријевања, укључујући свједочанства: ввв.манагер-охне-грензен.де
Натионал Довнсхифтинг Веек у Великој Британији: ввв.довнсхифтингвеек.цом
Стручни тренер Дорис Хартманн: ввв.дорис-хартманн.де
Тест довнсхифтинга британске осигуравајуће групе: //ввв.пру.цо.ук/хоме/цалцулатор/довнсхифт
