Малтретирање на радном мјесту: помоћ, што учинити?

Малтретирање на радном месту: Дефиниција малтретирања

Малтретирање је термин који потиче из енглеског, што значи колико "нека неко буде спреман?" или "Моб? значи. Да би могли говорити о насиљу, морају се испунити сљедећа два критерија:

систематски: Понашање супервизора и / или колега је намјерно и сврсисходно. То није случајан чин.
понавља: Малтретирање није малопродајна дјелатност, већ ситуација која траје неколико тједана или чак мјесеци, у којима се проводи циљано злостављање.

Малтретирање на радном мјесту: Како се вршњачко насиље изражава?

Вероватно сви знамо стрес на послу. А понекад звук постане гласнији или задаци постају неодољиви. Али то није разлог за насиље. Сукоби и неслагања су људи и јављају се у свим областима живота с времена на време.

Насиље се дешава посебно када се ради о компанији Радни процеси су лоше организовани и људи морају да раде заједно у малом простору.

Између осталог, следеће акције мобинга могу бити присутне:

Запослени су намерно искључени од стране колега
Шеф редовно излаже некога другима и постаје гласан
Колеге шире лажи и гласине које штете угледу
Рад је манипулисан и отежан
Информације се не прослеђују колеги
Колеге прете или чак чине насиље
Запослени су намерно претјерано или недовољно изазвани задацима, тако да рад представља наметање

Малтретирање на радном мјесту: 4 фазе насилничког понашања

Синдикат "Вер.ди" описује четири типичне фазе насиља. Срећом, злостављање често завршава брзо, тако да не постижу све фазе. Барем је 50% случајева је супериорно укључени у мобинг и Жене су захваћене много чешће као мушкарци.

Настаје конфликтиз којих настају први лични напади (критика, шикан, итд.).
Напади се гомилајутако да се може говорити о циљаном мобингу. Жртва је веома несигурна.
Злостављана особа је сада толико депресивна да више не може потпуно да се придржава посла. То води даље Стрес код послодавца и супервизори. Чак је и обавештење у соби.
Злостављана особа више не може обављати посао и одустати или узети себе завршетак од послодавца.

Малтретирање на радном месту: ефекти малтретирања

главобоље
Поремећаји исхране
чир на желуцу
депресија
Кардиоваскуларни проблеми
инвалидитет

Економска штета процјењује се на 15 до 25 милијарди еура.

Малтретирање на радном месту: Могући узроци малтретирања

Завист за добре наступе
Критика због лошег учинка
Завист за добрим односом са шефом
Лично понашање не функционише добро у тиму
Према истраживањима, особе које се сматрају ружним злостављају се чешће од привлачних колега

Малтретирање на радном мјесту: идентификација и анализа злостављања

Многи људи који пате од вршњачких активности падају у неку врсту Схоцк Анд Аве и пасивно издржати узнемиравање у нади да ће сукоб ускоро бити забрањен. Али то је ретко случај!

Прво, треба да имате свој Анализирајте ситуацију тачно и питати вас који окидач напада може бити и ако можете сами промијенити околности. То не значи да треба да кривите себе, већ активни за решења гледа.

Можда сте толико близу шефу, на пример, да је ваш Колеге постају љубоморни и осетите њихов бес. У том случају, можда размислите о томе да радите са својим супервизором на професионалнији начин.

Малтретирање на радном мјесту: рјешавање сукоба у компанији

У следећем кораку можете ићи до директног Контакт са узрочником идите и суочите се са њим у разговору са четири ока. Често такво сукобљавање доводи до преокрета мобинга. Такође може помоћи запосленима који нису међу погођеним лицима Инаугурација пролазника и тражити рјешења заједно.

За помоћ у компанији је Радни савет као контактна тачка доступан. У многим компанијама постоји чак и службеник који злоставља, а који се посебно бави инцидентима ове врсте.

Малтретирање на радном месту: да ли је насиље кажњиво?

Ипак, има их у Немачкој нема закона против злостављањаали јасан Обавеза бриге о послодавцу према § 241 БГБ. То значи, ако ваш послодавац не учини ништа против малтретирања, иако је знао за то илиАко сте га обавестили, он може бити тужен. Поред тога, послодавац има дужност Да злостављам насилнике иу екстремним случајевима да се прекине.
Тако да можете објаснити све конфликте касније, правите записе од почетка и прикупити доказе који подупиру насиље. Поготово у суду, често се дешава да се због недостатка доказа или проверених поступака за штете одбаци или прекине са ниским поређењем.

Ви сте нови у послу и размишљате о прекиду у пробном периоду? Рећи ћемо вам како да исправно откажете. Поред тога, добићете преглед како изгледа просечна зарада у Немачкој.

Ако желите да разговарате о сукобима у професионалном свијету с другима, погледајте нашу ЦхроникуесДуВастеМонде заједницу.