Пират Анке Домсцхеит-Берг: "И жене имају стереотипе у својим главама"
ЦхроникуесДуВастеМонде: Колико је политички бизнис за жене привлачан?
Анке Домсцхеит-Берг: Веома неатрактиван.
Зашто?
Почиње, на примјер, да као члан Бундестага можете узети родитељско одсуство. Они који то желе су били лоша срећа. Није вам дозвољено да доведете бебу у пленарну дворану. На срећу, то је другачије у Европском парламенту.
Након елиминације три посто препреке, сумње у улазак Пиратске партије су ушуткале. Да ли сте се тешко одлучили кандидовати за Европски парламент?
Апсолутно. Имам 13-годишњег сина којег вјероватно никада нећу видјети у будућности јер посланици морају стално путовати између Брисела, Стразбура и њиховог родног града. Само кофере и хотел? то није баш удобно за породице. Упркос недостацима тог корака, верујем да га могу задржати. Имам политичку издржљивост, подршку партије, али изнад свега подршку моје породице.
Које недостатке и даље прихватате?
Била сам срећна што сам коначно угасила обрт и стекла нову слободу. На примјер, када сунце сија у сриједу ујутро, данас могу рећи: "Идем сад у врт, обавит ћу посао касније." Раније сам већ петнаест година јако радио у свијету у којем се жене још увијек морају посебно борити. Посебно у ИТ индустрији, у којој доминирају мушкарци, жене имају тешкоћа. И сигуран сам: у Парламенту ћу поново свакодневно искусити како радна култура отежава живот нама.
Које су ваше критике политичке радне културе?
Тон. Ја нисам од камена, лични напади ме не пропуштају без трага. Тешко је не лично узимати нападе који имају већу вероватноћу да имају политички правац или канцеларију него када се то обрати особно.
Бојите се личних напада?
Човек никада не чини све у реду и постаје мета. Они који кажу да не бисте требали бити тако осјетљиви дио су проблема. Не желим да будем туп. Да ли желимо да само ојачани људи праве политику? Резултат таквих структура може се видети када се ради о темама Хартз ИВ или политици азила. Треба нам више хуманости у овом послу. Да смо успели да промијенимо стил политике, више жена би сигурно било спремно да предузме корак у политику. Постоји довољно студија које показују да жене са тврдим стилом имају проблема.
Да ли се морате прилагодити превладавајућем стилу политике ако желите да будете успјешни?
Одбијам, иначе бих се стидела. И наравно, постоје мушкарци који нису тако тешки и жене које се прилагођавају и играју класичну игру мушкараца.
На пример?
Ангела Меркел. Такве жене нису већина. Често сам виђао жене како раде међусобно конструктивније, прикладније и сврсисходније него мушкарци. Да ли се то може емпиријски потврдити, не знам. Чак иу предизборној кампањи, жене на подијуму ретко праве вербалне нападе. За неке људе ово очигледно припада фолклору. Са више жена, ниво сексизма који је такође превладавајући у политици опада.
Да ли мислите да систем квота на локалном нивоу има смисла?
Иако постоје неки разлози против, ја сам за то. На крају крајева, далеко је мање жена политички активних на локалном нивоу него на федералном нивоу. Чињеница да је, на пример, проценат жена које су градоначелници мањи од пропорције жена на ДАКС 30 одборима за пет одсто је неподношљива.
У вашој књизи "Раздвојени зидови" пишете да жене често наилазе на стаклени строп када раде. Које су баријере посебно тешко разбити?
Посебно ометајућа баријера је широко распрострањена употреба стереотипа. Неугодно је када мушкарцима и женама стално додјељују различите компетенције, као да су предности и слабости унапријед одређени од рођења. То су глупости.
Није ли неправедно да све то окривљује људе?
Ја то не радим! Иако се мушкарци жале да их оптужују за активну дискриминацију, чврсто вјерујем да већина мушкараца не свјесно дискриминише жене - посебно у свакодневном радном животу, то се често догађа несвјесно. Поред тога, жене такође имају стереотипе у својим главама.
Који, на примјер?
Лидерство је повезано са маскулинитетом, а друштвене и комуникативне способности приписују се женама.Постоје, на примјер, експерименти који показују да избор особља није само заснован на компетентности и прикладности, већ често и на сполу. Тренутно, дакле, квота мушкараца је заправо на снази када се ради о руководећим позицијама. Друга препрека је досадна тема "Олд Боис Нетворкс".
Мушкарци желе да остану испод себе ...
Тачно. Они позитивније оцјењују користи пословних односа. Стога апелујем на жене да постану храбрије у умрежавању. Док мушкарци често мијешају приватне и професионалне контакте, жене обично улажу своје слободно вријеме у приватне мреже. Треба, међутим, рећи да је невјеројатно тешко за жене да продру у мреже мушкараца. Принцип сличности и даље важи и мушкарци су више као мушкарци.
Које баријере још увијек сметају женама?
Неадекватна брига о дјеци, још увијек неправедно пореско и социјално законодавство или неправедне структуре плаћа, само да наведем неколико примјера. Све ово треба хитно промијенити. Међутим, жене могу допринијети њиховом успјеху више него само властити учинак, многи би могли бити сигурнији, сигурнији и чешће напустити своју зону удобности.
Тхило Сарразин говори у својој новој књизи "Терор нове врлине" о родној равноправности, која је дио модерног гњева. Шта мислиш?
Мислим да је то потресна расправа у којој се појављује огромно незнање. Свако ко одбаци родну правду као хир и збуњује га с егалитаризмом, очигледно пати од перцептивних поремећаја или личних проблема. Ако је неко рекао у прошлом веку, у реду, у време када су жене почеле да се боре за своје право гласа, можда би се некако могло објаснити изјаве из историјских или културних разлога. Али данас? Мислио сам, бивши финансијски сенатор више брине о бројевима.
У његовој књизи има много бројева.
Али он користи материјал искључиво, јер му одговара у смећу. Очигледно да он губи. Мислим да је човек на каучу психијатра. Изгледа да има велике страхове, страхове странаца из далеких земаља, или моћне жене које желе да га исеку. Момку треба доктор.
Мушкарци и жене имају различите каријерне преференције, то је нормално и није проблем, каже Сарразин.
И зашто су ове преференције тако различите широм свијета? Зашто је половина дипломираних у неким земљама жена? И зашто је то другачије са нама? Вероватно не може бити због гена.
"Увек ће бити случај да мање жена него мушкараца сматра да је занимање инжењера занимљиво" - све бесмислице?
Барем једноставна изјава. На пример, програмер је некада био женска професија. Тек када је професија добила престиж, жене су смењене. Било је обрнуто са секретарицама. Можда би господин Сарразин требао мало да се бави историјом. И ево нас опет са стереотипима поменутим на почетку. Када сам имао 10 година искуства у ИТ-у, купац је дошао код мог шефа и питао га како би могао да заузме жену као менаџер пројекта, напокон је било око милиона. Питао је огромно питање: "Хоће ли то учинити?" Тада сам имао много више пројектног искуства од својих претходника. Такве ствари се стално дешавају женама у такозваним мушким професијама и то их не чини привлачнијим. А онда долази Сарразин и разговара са светом да жене неће бити заинтересоване за ова занимања из биолошких разлога. То је лепо, али глупости.
Коначно, прогноза: који ће зид бити подеран?
Тренутно је најважније: спасити демократију од пропадања. Да ограничимо обавештајне службе, учинимо их транспарентнијим - и идеално их укинемо. Морамо срушити зид који су тајне службе изградиле око нас, иначе ћемо се једног дана пробудити у стању надзора.
