Љубав на послу: Треба обратити пажњу на ова правила
Седам облака у канцеларији
Заједно су јели, а Томас је кући донео Марију Петерс. На вратима је дубоко удахнуо и рекао: "Могао бих замислити однос с тобом." Није баш дивље-романтично, већ пажљиво куцање. "Ја немам ензиме за њега, ако ме неко вуче", каже Марија, 32, и смеје се. "Мислио сам да смо само другар!" Две недеље је размишљала, а онда се састала са Томасом. Није оклевала јер је сумњала у своја осећања. Оклевала је јер је био њен шеф.
Студије показују да је радно мјесто треће по величини, након неких већих брокерских послова са Нијемцима. Репрезентативна студија оснивачког блога Викинг открила је у септембру да је један од три икада пољубио колегу. 65% је икада имало сексуалне фантазије са својим колегом или колегом. А сваки пети је већ започео трајни однос на радном мјесту.
Драге колеге - тако лепе као никада пре? У ствари, вероватноћа партнерства на послу је данас већа него икада, каже Меике Муллер, тренер каријере и аутор књиге "Рендезвоус ам Арбеитсплатз". Разлог: "Ни у једном другом тренутку није било толико жена, све више и више под једнаким условима, радећи једнако са мушкарцима на пројектима, презентујући се на конгресима и конференцијама и једноставно се више видљивим." Такође, чињеница да се концепт рада променио доприноси томе, каже она: „Нарочито у професионалним областима које одступају од класичног радног времена, постоје многе могућности да се ушушкате. Доживите колеге у различитим ситуацијама, можда путујете заједно и онда има прилику да на вечери разговарају даље од посла. " Тако је настао однос између Марије Питерс и Томаса: радили су на пројекту далеко од седишта своје компаније и били нови у страном граду. Дошло је природно, да се путује заједно и такође да се уради нешто осим посла. Ни он, ни они нису ожењени или имају партнера, чак ни разлика у годинама није изузетна. А ипак задржавају тајност своје везе. "Не би било добро за тим ако два изненада имају посебан статус", каже она.
Страх предрасуда је велики
И као млада, атрактивна жена има још један страх: губитак угледа који ужива у компанији захваљујући свом напорном раду и дисциплини. "Као жена, ви сте увек глупи, не желим да будем онај који је" заспао ", каже Петерс. Зато што би волела да се уздигне, има амбиције, велике циљеве. И плаше се да све ово више није важно ако круг треба да уради: Петерс има нешто са својим шефом.
Поред гласина често се јављају сукоби лојалности: шефова девојка можда зна више од других? Можете ли их ставити испред колица за своје потребе? "Ако уђете у такву ситуацију и можете се отворено позабавити тиме, важно је нагласити: Ја сам још увијек ваш колега, желим да наставим с вама добро радити", каже Меике Муллер.
Али чак и ако се два запосленика удруже на истој позорници у каријери, Муллер савјетује да напусти однос код куће: "Само немојте радити пар ствари у свом професионалном животу. На послу сте радни колега и тако се понашајте. Ако више волите ручати са италијанским за ручак, можда прекинете важне информације. "
Нашао сам га лепо од почетка
С друге стране, колеге понекад показују и велике таленте куполе. Без ње, брак Карин Сцхафер можда се никада не би остварио. Она је бабица у Франкфурту на Мајни и 14 година се срећно удала за свог колегу, анестезиолога. Двојица имају троје деце. "Мислио сам да је од почетка добар", каже Сцхафер. Имала је 24 године када је почела у болници гдје су се упознали. У соби за испоруку увек је било могућности за разговор. Проблем: Када је говорио о својим плановима за викенд, углавном је говорио о "нама". "Помислио сам: Лепи су већ заузети." Али њене колеге су сазнале: говорио је о себи и свом цимеру. У међувремену, њен муж је већ био стављен на то да је заинтересована. "То је било помало неугодно", каже Шафер и смеје се. "Али било је и слатко, јер су сви увек гледали када смо разговарали." Након прославе у којој су сви остали изашли из собе на уочљив и непримјетан начин, у којем су разговарали бабица и анестезиолог, све је постало јасно између њих - једва двије године касније су се вјенчали. Хвала колегама.
Чињеница да су оба партнера и колеге у исто вријеме никада није био проблем: "Ми живимо прилично оптималан случај", каже Сцхафер. "Иако смо у истој кући, али у различитим одељењима, која понекад имају мале раскрснице, што значи да познајемо колеге и зато увијек знамо о коме они говоре, обоје имају своје окружење. . " Сцхафер има много колега који су се заљубили на посао и често су се чак и вјенчали: "Мислим да је клиника мјесто гдје га је лако пронаћи, јер доживљавате судбине које повезују људе, причате о томе и водите их дубље разговоре него на пословима у канцеларији “, каже она.
Свака компанија види ствари другачије
Кухари и запослени не одговарају увијек тако доброћудно на посао. Амерички супермаркет Валмарт постао је познат по својим покушајима да забрани односе са запосленима. Многе америчке компаније такође експлицитно забрањују односе између супервизора и њихових запослених због страха од скупих злоупотреба моћи. Али у већини компанија у Немачкој мото је: односи између запослених су њихов приватни посао. А неки шефови компанија чак изричито поздрављају бракове у компанији. Један од њих је Цлаус Хипп, магнат за храну за бебе. "Живимо од чињенице да има деце", шали се. Он то види на овај начин: Ако пар ради за њега, "онда су обојица позитивни на рад свог партнера." Паметни корпоративни лидери могли су чак и да искористе приватне везе између својих запослених, "Хипп сматра." На пример, ако пар ради у различитим одељењима са сукобима између њих, они ће можда бити у стању да реше ове проблеме зато што се међусобно слажу. "
Такође може бити добро да брак ради у истој кући. "Ако колеге знају обоје, не морате никоме објашњавати, на примјер, да је партнер такођер на смјенском раду и да морамо координирати једни с другима - то одјела знају", каже бабица Карин Сцхафер. У исто време, њен муж разуме када се касније враћа кући - и обрнуто за њега. "Знамо како то понекад ради."
Чување тајне љубави на послу кошта много енергије
За Марију Питерс, игра скривача пред колегама полако се исцрпљује. "Што се више приближавамо, то ће бити теже искључити га када напустимо стан, на пример, да будемо опрезни да не додирнемо."Понекад заборави да поздрави Тхомаса у канцеларији - већ су се видели ујутро. Они долазе и одлазе одвојено. Заједничко планирање одмора је као обавјештајна операција. "Држање тајне љубави на послу кошта много енергије", каже стручњак Муллер. Ако нема ништа против тога, она саветује да се радно окружење посвети чим буде озбиљније - а онда, ако је могуће, да се ситуација раздвоји: "Можда вас неко може преместити у друго одељење. Побрините се да имате тако мало посла у свом послу. што је више могуће имају везе једни с другима. " Ово је и план Марије Петерс: За једну до две године, она жели да пређе на други пројекат у компанији. А онда - надајмо се да је последњи део потајнога - претварати се да се она и њен шеф свеже састају.
* Промењено име
