Ховл!
Мучиш где год погледаш. Сви говоре о једној ствари - о кризи. Ко је погођен, излива фрустрацију: лекар, аутор књиге и консултант за менаџмент. Не зато што су изгубили посао. Али зато што им нешто недостаје. Испуњење, забава. Пре неколико месеци схватили бисте. Сатима разговарајући са црвеним вином размишљало је шта да промени. Можда нови посао. Пословна идеја. Или емигрирати. Али сада када је ветар дуже у послу, све је другачије. Могућности. И разумевање људи који се жале на свој посао.
У једном дану уништено 50 000 радних мјеста широм свијета, 500 милијарди еура новог дуга. То су чињенице, изван, у пословном свијету. Али још увек постоји друга криза, унутрашња, у веома приватном радном универзуму: Немачка конфедерација синдиката прошле године испитала је колико су Немци задовољни својим радом. Резултат: Од 40 милиона радних људи, 87 посто не воли свој посао. "Незапослени су фрустрирани!" Пишу Волкер Китз и Мануел Тусцх у свом "Фрустјобкиллербуцх".
Фрустрација се посебно среће са онима који изгледају добро. Одлично обучени, високо плаћени генетски истраживачи и компјутерски стручњаци, инжењери и јадни у вечерњим сатима у бару: "Замишљао сам прије пет година, иначе рутински, гдје остајем, моје креативне могућности, забава?" Професионално самоспознао припадам од 90-их до практично незванично евидентираних права запослених. Добро чувана деца из колеџа напустила су школу да би студирала на универзитетима у свету. Одрастајући у просперитету, са родитељима који су хтели и могли да дају све својој деци, нашли су живот пре свега као спортско такмичење са могућностима: Требало би да буде савршено. Задовољна љубав. И наравно савршен посао. Управо шта да радите, шта да се уклопите - шта сте имали таленат, шта сте хтели и шта сте годинама касније на прослави разреда још увек импресионирали, могли бисте импресионирати - то је био и јесте један од критеријума за избор радних места пар екцелленце. Стварање компромиса у каријери? Никад!
Тако су истражене све опције, које су се некако нудиле на путу ка радном животу: стипендије, боравак у иностранству, стажирање, још једна студија. А ко год да је добио само "посао", а не "посао", дефинитивно је учинио нешто погрешно. Бити способан да реализује свој посао је драгоцена и важна привилегија генерације Голф. Међутим, то није доказ кризе.
Препустите се забави средином тридесетих година на забави на којој видите свој посао првенствено као посао за хлеб који храни вашу породицу и вас, и да не сматрате да је константна потрага за професионалном Г-точком прилично ажурна. Може ли тамо бити кризе, већина нас више воли кружити око себе попут остатака по цијелој земљи. Јесам ли срећна? Да ли ме мој рад испуњава? Али шта је испуњен посао? Није ли то и неко ко вас емоционално храни и испуњава вас у добрим временима, тако да имате јастук да прођете кроз лошија времена? Фазе рутине које дају једно време другима, имају приватне ствари? Фазе у којима понекад морамо да радимо ствари које не волимо да радимо, а затим почнемо поново са страшћу у нови пројекат? Требало би само мало да се рукујемо са стварношћу.
Само ради. Можда би то било рјешење, барем на неко вријеме. Одраслост значи и гризући зубе и пролазити кроз лоше фазе. Понекад ми се не свиђа оно што радим. Онда свој рад сматрам тривијалним, глупим или у најгорем случају сувишним. Онда сам се изнервирао што нисам отишао на медицински преглед прије 14 година и сада не радим као доктор у Конгу. Онда видим рупу у ципели мог сина, на чекању за одлагање гасног котла и мислим: "Ово је твој живот сада и овде, желио си то на тај начин." Зато настави, не помажеш ништа. " То може звучати пруско, али коврчање на ћелавој глави никада није успјело.
И сасвим одвојено од економске кризе: ко каже да би било боље у другом послу, у некој другој компанији на дуге стазе? Аутори Волкер Китз и Мануел Тусцх чак тврде да је професија коју практикујете "најбоље што сте могли добити и да није битно за кога радимо." У једном тренутку све постаје рутина.
Прави проблем је лажно очекивање: желимо све од нашег посла, требало би да нас обрадује, испуни, затражи, испуни рачун.Али то не функционише - као што једна особа може да испуни све наше потребе. Чак иу односима, постоје времена тешкоћа, времена када се то не може постићи. Да ли стога одмах мењамо партнера и сумњамо у наш смисао живота? Не.
Кафић, који би желели да поново отворимо једног дана, може остати у позадини вашег ума. Не морате једном и заувек отписати суботњу и заборавити питање смисленог рада заувијек. Али испуњавајући посао је такође онај који можете да радите неко време под условима који нису тако добри. Дакле: на посао.
Прочитати: Волкер Китз, Мануел Тусцх, "Књига фрустрације за посао", 254 п., 19.90 евро, Цампус-Верлаг
Да ли желимо превише посла?
испуњење: Скоро сви интервјуисани мушкарци и жене мисле да посао није концерт жеља - морате се носити са стварима које вам се не свиђају.
сигурност: Више од двије трећине испитаника каже да им је рутински посао важан јер им даје сигурност.
novac: Да би мушкарци зарадили новац, то је добра трећина, жене приступају послу идеалистички: овдје кажу 22 посто, посао је ту само за материјал тамо.
лове: Више од половине жена (53%) каже: Мој посао је једнако важан као и мој однос. За мушкарце је само 43 посто. Свака трећа жена би пронашла губитак посла лошији од краја везе.
porodica: На крају крајева, 17% испитаних мушкараца сматра да жене треба да траже испуњење у породици, а не на послу. Међутим, само 9 посто жена дијели ово мишљење.
jedinstveni: 91% испитаника каже: Финанцијска независност ми је веома важна - мушкарци и жене се не разликују у том погледу.
Извор: Форса, април 2009
