21% мање плате! Где је протест?

Мој последњи родни јаз у плати који сам искусио пре годину дана. Након осам година слободног новинара, поново сам имао стални посао. Први платни списак је дошао, а мој супруг, такође уредник, и склонио сам се нашем нето приходу да поново израчунам колико ће сви платити у наш кућни буџет.

На нашем првом састанку, пре дванаест година, зарадили смо приближно исти износ. Знао сам да ће сада бити другачије - имао сам 83 посто посла, радио је пуно радно вријеме. Када сам угледао празнину у црно-белој боји, гушио сам се на пиву после посла: Трећину мање, упркос истом пореском коду. Проклетство, толико - како би то могло бити? Да ли сам пропустио причу о плаћама? Да ли је то доказ да је моја љубав према експериментима на послу обично била већа од моје жеље за сигурношћу? Или је и та празнина имала неке везе са чињеницом да сам ја жена, точније: мајка која више није била тако продуктивна и флексибилна због дјеце?

Можда је то била мешавина свега - и још неколико разлога? Те ноћи сам дуго лежао будан: Колико далеко би се шкаре рашириле? У мом кругу пријатеља (већина њих је између 35 и 55, многи имају дјецу) постоје два пара у којима зарађује више од њега. За остале - а жене ни у ком случају нису смањиле своје радно вријеме на хомеопатске дозе - јаз у платама варира између десет и 40 посто. Статистике би требало да буду сретне због тога: то у просјеку одговара отприлике 21 посто који одвајају просјечне бруто сатне плате жена и мушкараца. С друге стране, то ме само љути.

Извор: Савезни завод за статистику 2018 (цифре за 2017)

Велики нестанак у Немачкој је нестао - иако чињенице позивају на протест

За неколико стотина до хиљаду евра мање месечно зависи од читавог ланца губитака: Готово 50 одсто мање прихода од мушкараца окупља жене током целог свог професионалног живота, израчунао је директор истраживања Хамбуршког института за међународну економију Цхристина Болл. У зависности од индустрије, то износи и до пола милиона. Касније, има мање пензија, Гендер Пенсион Гап је 53% у Немачкој.

Извор: ДИВ недељни извештај 43/2017 (подаци из 2012)

Није ни чудо да се готово свака пета жена старија од 65 година сматра угроженом од сиромаштва. Скоро са сваким од ових бројева, ми смо далеко изнад просјека ЕУ. И годинама. То нас је већ требало одвести до стотина хиљада на улицама, испред извршних уреда, судова и парламената, тако да се разлика плаћа смањила као оронули балон. Али велики протест? Остао у Немачкој до сада.

Извор: Савезни завод за статистику 2018

Извор: Еуростат 2018 (цифре из 2016)

Жене не би требале задовољити ниже плате

Зашто? Наравно, узроци родног јаза у платама су сложени. Кривица лоша просечна плата жена ретко је зли мачо шеф. Али мјешавина вишестољетних растућих недостатака, фиксних модела улога - а понекад и самог нашег понашања, расплитање и рјешавање свега је дуготрајно, исцрпљујуће и неугодно, потребно је вријеме, снага и живци.

Али, чини ми се и да су се многи помирили са ниским надницама, као што је то било са огреботином калцифициране еспрессо апарата.

Слиједећи мото: Само довољно. Истраживачи то називају "нормативном снагом постојећих услова".

Студија Универзитета у Констанзу показује гдје родна разлика у плаћама води: судећи жене и мушкарце колико поштено процјењују одређене плаће, обје сматрају да је у реду да жена зарађује плату која је једнака осам посто испод човек лаже. Дакле, уместо 100 евра, постоји само 92 - обичан, јер човек који обавља посао има груди уместо пениса. "Ми нисмо нижег типа", написала је суфистицарка Анита Аугспург 1912. године у свом "позиву на буђење за женско право гласа". Па, мораш да кажеш век касније: Ако је то? О плати, очигледно још.

Мора нешто помакнути!

Искрено, то не може овако. Нешто се мора коначно покренути - у главама, компанијама, парламентима. Зато што су шансе за то скоро никада: економија цвета, компаније траже стручњаке, разноликост је трендовска реч сата. Све то даје радницима огромну моћ да траже више плата, боља радна мјеста и флексибилније радно вријеме од компанија.

Постоје земље попут Данске или Велике Британије, које већ врше притисак на компаније да попуне своје празнине у плаћама.Постоје сналажљиви умови као што су Јулиа Борггрефе, бивша шефица ХР у Мессе Берлин, или Хенрике вон Платен из Фаир Паи Инноватион Лаб, који раде на концепцијама о томе како боље оцијенити рад жена и мушкараца и затворити разлике у плаћама у компанији.

Али изнад свега, све је више жена које су толико огорчене због родног јаза у плаћама да више не узимају здраво за готово или да себе окривљују, већ се гласно и самопоуздано бране. У Холивуду, добитници Оскара као што су Јеннифер Лавренце и Патрициа Аркуетте испустили су своју фрустрацију на отвореној позорници или отвореним писмима. У Немачкој, глумице као што су Марен Кроиманн или Катрин Сасс говориле су о властитом искуству с јазом у плаћама. Новинар ЗДФ-а Бирте Меиер и мајстор столар Еделтрауд Валла борили су се за своје право на праведну плату путем различитих правосудних органа. У женским штрајковима на Исланду или Шпанији - и ове године на Међународни дан жена први пут у Њемачкој - милијуни напуштају посао у знак протеста.

Шта се дешава да би жене биле праведније?

Представљамо пет стратегија за жене које ће бити плаћене поштено (снажни закони, више новца за социјалне професије, више жена у СТЕМ професијама, табу-снимак са скраћеним радним временом, више разговора).

Али још увек постоји шести. Додуше, то кошта много живаца, али је и посебно важно: често треба да се супротставимо онима који желе да нас убеде да је јаз у платама углавном кривица самих жена. Зато што су често радили са скраћеним радним временом, изабрали су слабо плаћена занимања, превише мека преговарања. А остатак, такозвани прилагођени јаз од око шест одсто, који се заправо заснива на директној дискриминацији, сада је заиста Киндерпуп.

Извор: Болл / Лагеманн 2018: Разлика у плаћама међу споловима у земљама ЕУ на основу СЕС 2014, ДОИ: 10.2838 / 978935

Ако упознаш некога таквог, позови га на кафу. И прво израчунајте колико шест процената за немачки просјечан бруто годишњи приход од 34 285 еура значи: 2057 еура. Да ли је то стварно тривијално?

Онда се посветите теорији дуга: Ако жене желе више новца, зашто више не раде, постају топ менаџери ИТ групе и преговарају у следећој прилици тако тешко да бонуси само опадну? Жене већ пуно раде, а просјечно 45,5 сати тједно и сат више него мушкарци.

Извор: Други извјештај о родној равноправности Савезне владе 2017 (бројке од 2015.)

Проблем је што им се плаћа само трећина, мушкарци више од половине. Решење би било: више неплаћеног рада у мушким рукама, више плаћених у женским рукама. Али имплементација не успева, као што се често зна.

Скандал: мајке зарађују знатно мање од жена прије рођења своје дјеце

Тек недавно, међународни истраживачки тим је израчунао да мајке у Њемачкој зарађују само 61 посто од онога што су добиле годину дана прије рођења десет година након рођења првог дјетета - углавном зато што од тада имају само пола дана или више не раде. Тачно: То је скандал.

Али то није само грешка мајки, које наводно више воле да се реализују између кантица за пелене и крпе него на послу. Али, као што често очеви који се плаше или једноставно не желе да смање своје радно време у корист деце, претпостављених који држе мушкарце у повременом или родитељском допусту, и - изненађење - често ниже плате жена које (посебно у комбинацији са пореским системом који је пао ван времена, кључна ријеч: подјела супружника) подјела кућних послова и запошљавања 50:50 често доводи до економског лудила.

Ниво плате у индустрији у којој доминирају мушкарци опада када више жена ради тамо

Ваш колега интервенира, са добрим инжењером у кући, ситуација би изгледала другачије? Исправно. Али, вероватно не би помогло да се одједном све жене у СТЕМ професијама промене, на крају крајева, постоји и мањак квалификованих радника у домовима за старе људе и дневним центрима.

Сасвим одвојено од тога, студије показују да повећање удјела жена у индустрији у којој су некада доминирали мушкарци не доводи аутоматски до тога да жене одједном стварају огромне профите тамо. Међутим, просечан ниво плата у индустрији често пада - јер жене тамо имају мање у поређењу са својим мушким колегама.

Додатно: У многим "мушким индустријама" посебно је тешко ојачати стварно добро плаћене положаје за жене. Инжењер такође пати од родног јаза у плаћама - додуше на вишем нивоу од социјалног педагога.

Луди! Жене које траже више новца супротстављају се појму женскости

Онда би жене требале преговарати јаче, назвати вашег саговорника. Такође тачно. Једино питање је: да ли би то помогло? Економиста понашања Ирис Бохнет је на основу бројних студија дала увјерљиве аргументе, због чега је много теже женама него мушкарцима постићи бодове у разговорима о плаћама. Сама чињеница да они траже нешто противречи општој идеји женскости.Погрешним путем? У праву.

Али уместо да се узбуђује због тога, Бохнет препоручује играње отворених карата са следећим покер платама: Укажите партнеру на преговарање на проблем стереотипних клишеа, а затим уђите у ринг на пријатељски али одлучан начин. Са бихевиоралне економске тачке гледишта, настојећи да се као жена у послу прилагоди правилима мушкараца, наиме у сваком случају трчања у хрчак точак. Бохнетово уверење заиста напредује само са једнаким правима када се правила мењају. На пример, уместо да предају ствари и новац, компаније би морале да открију зашто ко је зарадио шта и колико и на ком посту. Тек тада ће дискриминација постати видљива. И могао би се борити.

Разлика у плаћама између полова не смије остати табу тема!

Да ли овим аргументима убеђујете позивницу за кафу? Искрено, не знам. Али вас двоје сте учинили барем нешто што се још једва да се усуђује: Разговарали сте. О женама и мушкарцима и новцу - према социологу Јутти Аллмендингер, велики табу тема нашег времена. Ако желимо попунити родни јаз у платама, немамо више ништа: морамо прекинути овај табу. Зато што много тога зависи од тога. Зато: Дисцусс! Питање! Без малтретирања! На послу и код куће. Са партнером, колегама, супервизором. И одмах почните са: Када је ВАШ последњи родни јаз у платама био тренутак?

Размена у заједници ЦхроникуесДуВастеМонде: А како сте ви?

Сматрамо да је размјена и транспарентност важан корак ка промјени. Каква су ваша искуства са Гапп Паи Гап-ом? Добијате ли оно што заслужујете? У поређењу са мушким колегама? Или је зарада иста, али уз додатке или бонусе мушкарци се сматрају више? Каква искуства имате са својим надређенима, разговорима о плаћама и свакодневном мизогинијом на послу? Разговарајте у заједници ЦхроникуесДуВастеМонде - радујемо се узбудљивим дискусијама!