Жене имају четвртину мање плате
Деца и каријера - што се још увек не уклапа заједно, као што неки политичари воле да тврде. Стојећи на платној листи просечне жене само три четвртине износа који зарађује просечан човек. Федерални завод за статистику ове је седмице представио бројке да су зараде жена у 2006. години 24 посто ниже од прихода мушкараца. Мало се тога догодило - у односу на претходне године, разлика у платама између жена и мушкараца се тешко смањила.
Међутим, податак од 24 процента не значи да запослени у компанији зарађују тачно четвртину мање од колеге мушкарца у суседној канцеларији. Она је просек - и доказује проблем класичних жена: Већина жена и даље ради у слабо плаћеним занимањима, прихватајући релативно слабо плаћене хонорарне послове, углавном због породице, а на корпоративним лествицама их претежу мушкарци. Све то се одражава на рачуну на крају месеца.
На пример, руководиоци у износу од 31,17 евра бруто зарађују готово двоструко више од остатка радне снаге (16,52 евра) - али само 29 одсто њих су жене. Око 35 одсто запослених жена ради скраћено радно вријеме - с мушкарцима се само 5 посто одлучи за такав модел. И то, иако тешко да постоје разлике у школским квалификацијама: На матури су дечаци и девојчице скоро уједначени.
Ако младе жене започну свој радни век релативно добро плаћен, и то ће учинити Средили су их средином 30-их. У старосној групи од 25 до 29 година зарађују само 10 процената мање од мушкараца исте старости; Жене од 35 до 39 година већ заостају за око 22 процента. У просеку, жене имају 30 година када се роди њихово прво дете - па се и бројке поново показују: потомство успорава каријеру жене. С друге стране, мушкарци тешко одвраћају посао од породице. У свим старосним групама око 90 одсто њих ради стално.
У 1970-има разлика између плата мушкараца и жена и даље је била већа од 40 процената. Дакле, доста се померио - али недовољно. Тренутне бројке су разочаравајуће за жене углавном због тога што су се мало промениле последњих година.
Али то не треба и не треба тако остати. Боље услуге бриге о деци могу донети значај. Изнад свега, крајње је вријеме да влада реализација: Други посао "Породични менаџер" није аутоматски женски посао. Да и мушкарци узимају свој удео у томе, жене је много чешће и са већом жалошћу тражити од својих партнера. Јер чак и ако мајке раде пуно радно време - са многим шефовима, превладава стереотип да су жене са својим мислима чешће у породици, а тиме и мање ефикасне од мушкараца. Потребно је време да се то промени - а мајке и очеви ће доказати другачије.
Још један познати феномен, који опет импресивно показује статистику: Чак и када бирају каријеру, многе жене маневрирају у слабијем положају од мушкараца. У високо плаћеним индустријама они су мање уобичајени, у слабо плаћеним и изнадпросечним представништвима. Истраживачи Института за рад и квалификацију (ИАК) открили су забрињавајући тренд: нископлаћена запосленост се повећала за око 43 процената у последњих десет година. Ово је такође лоша вест, посебно за жене: 30,5 одсто запослених жена ради за мање од две трећине просечне немачке плате, у поређењу са само 14,2 процената мушкараца.
