"Пракса је наше чудо оружје?"
ЦхроникуесДуВастеМонде ВОМАН: Какве су ове жене које траже поновни почетак каријере?
АННЕТТЕ ВАРЛИМОНТ: Веома другачији? од дипломираног доктора до службеника, жена и разведених, самохраних родитеља и мајки чија су дјеца већ напустила кућу. Многе жене такође долазе зато што су погођене одвајањем од новог закона о одржавању и под присилом су да раде. Наша просечна старост је 46 година, а године када многе жене доживљавају велике биографске промене. Оно што их уједињује је жеља да се врати у посао. И често, нажалост, јака неизвјесност, што се тиче њихове властите вриједности.
Одакле долази?
Много резултата из домаће изолације. Тако брзо не можете да видите како постоје унутрашњи зидови. Након кратког времена јављају се сумње у себе, готово све жене нам то говоре. Могу ли и даље, ко ме жели? ? Ова питања гризу у једну, ако је дуже ван професије. Професионални свијет за неке добија готово нешто што пријети, боје се да више не могу пратити.
Сада се жене изван 50 година померају ван, али не и црвени тепих. Како ситуација изгледа реално?
Увек зависи од стања које неко доноси. Али и на оно што је неко вољан да уложи, као што је образовање. Не доживљавам то са 50. Али, наравно, морате бити реални. Након дуге паузе, не долазите до врха мердевина, а понекад се морате борити за добре услове. Много више обећава од званичног тржишта рада за нас је тајно тржиште рада изван огласа за посао. То су слободна радна мјеста која се нигдје не оглашавају јер нису или још нису оглашена. Ове позиције су вероватније да ће се добити путем нежељене апликације или личног присуства? зато будите на правом мјесту у право вријеме и инспирирајте послодавца. Морате бити креативни за то. Класичан начин оглашавања на огласима за посао често не иде много даље.
Како успевате да разбијете сумње у себе и охрабрите жене?
Наше искуство је да се много тога дешава око групе. Овдје жене доживљавају подршку, признање и велику солидарност. За многе је ово новина. Такође радимо са психолошким средствима самооснаживања и самоспознаје. Превазилазити властите менталне границе и сами створити више простора за маневар је за нас најважнија ствар. Повратне информације из групе и из личног окружења играју важну улогу. Ми охрабрујемо наше учеснике да добију повратне информације. За многе је ово ново искуство. Повјерење у групу такођер омогућава да се искрено говори о страховима и сумњама у себе и да их се препише у нешто позитивно.
Звучи добро? али да ли је то лако?
И овдје помаже и другима, који често имају другачији поглед на ствари. На пример, ако се неко боји да не буде у стању да одржи корак са 20-годишњим колегама, ова брига се може ставити у питање шта би они могли допринети искуством у младом тиму. Одлучна је промјена перспективе. Суочавање са сопственим идејама и способностима је нешто што су многе жене дуго задржале ради породице. За многе, међутим, највећи тест је сам курс, а жене се не познају четири дана у недељи за сопствену будућност. Многи имају кривицу за своју породицу и мисле да се морају оправдати.
Ваш курс такође укључује двонедељну праксу у компанији, коју учесници морају да организују. Да ли то функционише?
Ох да, стаж је наше чудо оружје. Ради се о курсу за први корак? и то је управо оно што се дешава са стажирањем. Гледате професионални свијет без обавеза. И често полазници схватају да још увијек имају пуно тога на њима. За неке, пракса чак доводи до каснијег запошљавања. Имали смо само позитивна искуства са стажирањем, за многе жене то је као ослобађање да се заправо упустимо у праксу и превазиђемо њихов страх од тога. Уосталом, скоро сви су некада имали или научили занат.
Понудити као жена у њеним педесетима као приправник не би требало да буде лака за најмање. Како се жене укључе?
Држећи се тога. Почињемо да причамо о томе на почетку треће недеље и пратимо је. Наравно, многе жене су веома неодлучне у почетку. Али постоји много добрих аргумената. Радимо на њима заједно, као и на корацима које треба предузети да се стажира. Пронађите праву, покрените контакте, питајте.Сваки учесник ствара кратак профил са којим се може пријавити. Редовно се спајамо. 70 до 80 процената учесника заправо завршава праксу.
И шта пријављујете?
Већина искустава је да су добили позитиван одговор. Међутим, најважније искуство је да видите да нисте тамо? јер то је често страх. То је одличан мотиватор да схватите да можете добро да пратите и да доприносите сопственим знањима и вештинама. Често налазимо и жене које су стварно хтјеле почети нешто ново, након стажирања, али се вратиле на стару професију. Зато што цијене оно што могу и што су научили.
Многи од ваших учесника су раније послали небројене апликације и примили отказ. Шта радите другачије или боље?
Наравно, саветујемо о стратегији примене и како да се понашамо током разговора за посао. Такође, саветујемо и нежељене апликације. Већ смо имали доста добрих искустава с тим, јер жене често развијају добар осјећај гдје се могу добро уклопити. Наравно, не можемо гарантовати да нема отказивања. То је део тога. Свако ко се боји одбијања не сме напустити кућу, јер се одбацивање и критика могу догодити било гдје. Морате научити да се њиме бавите, а не да га схватате као личну деградацију. Ово успе само ако исијаваш одлучност и поверење у сопствене способности. И то сте научили на нашем курсу.
Како то учите?
Охрабрујемо жене да постану свјесне својих жеља и способности. Ко сам ја, шта да радим, шта желим, шта сам већ постигао? Само они који знају и вреднују себе могу саопштити одређену и јасну слику о себи спољашњем свету. Многе жене су склоне да се извину за своје године или дугу породичну обавезу. Али то је погрешан приступ. Рад код куће је такође одговоран посао, иако је неприкладно награђен и нема висок приоритет у друштву. Ми намерно не говоримо о породичној паузи, већ о домаћем радном мјесту. Тек када жене постану свјесне својих искустава и достигнућа, усуђују се да постављају захтјеве.
И то ради?
Зашто не би? Жене које су дуго остајале без посла не морају да се осећају као молитељи. Ниси постао дилетант о томе. Напротив, од многих послодаваца знамо колико цијене организационе вјештине и квалитете вишезадаћности мајки, које су обично високо мотивисане.
Колико је важна мрежа?
Често је то одлучујући фактор. Многе жене мисле да само радни људи имају мрежу, али наравно да је имају. Изузетно је важно развити и користити ово. Многа стажирања и каснија радна мјеста створена су код нас преко личне мреже учесника, такођер изван њиховог властитог курса и мреже "новог почетка". Ово искуство је позитивно изненађење за многе жене. Наше групе остају повезане након завршетка курса и настављају се састајати као "тимови за успјех". То се доказало.
Помоћ друштвеним мрежама као што су Фацебоок, ЛинкедИн или Ксинг?
Више смо заинтересовани за умрежавање међу учесницима. Запањујуће је да се много тога догађа особним средствима, стварају се контакти, а односи су често врло јаки. Учесници знају шта други траже и шта их покреће, и често доносе импулсе са собом. Такође имамо добра искуства са локалним женским мрежама, где се људи састају на предавањима или породичним столовима. Лични сусрет по мом мишљењу доноси више од једне везе на друштвеној мрежи.
Шта саветујете женама које не могу да докажу курс као ваш?
Постоје понуде за повратнице у већини великих градова. Ово се креће од семинара за осниваче старт-уп предузећа, континуираног образовања и усавршавања до обуке за пријаву на посао. Локалне агенције за запошљавање и службеници за једнаке могућности су добри послови, али постоје и добротворне иницијативе као што је наша. Најважније је тражити подршку у овој фази, по могућности у групи.
