Привремени посао - да ли би то било нешто за мене?
Успјех након узалудних апликација
Даниела Бурр је ускоро почела радити на привременом раду
Када је Даниела Бурр започела свој професионални живот 2002. године, након завршених студија етнологије, радна мјеста за етнологе су била оскудна. Међутим, 32-годишњак је такође студирао друштвене науке као мањи предмет и радио је паралелно са универзитетом у кадровском и каријерном саветовању. Бурр је стога могао замислити да ће наставити да ради у овој индустрији у будућности. Али то би требало да буде стална позиција. Међутим, иницијалне пријаве су биле неуспешне - све док Хамбургска жена коначно није известила о огласу агенције за привремено запошљавање Агенза. Да је одмах позвана и да је прва посета била и интервју за посао, није очекивала. Након кратког времена, Даниела Бурр је била позајмљена као савјетник за кориснике института за даљње образовање Рацков. Да се она може преузети након три месеца као стални радник, већ је била у њеном уговору.
Привремени рад је у процвату
Између 2003. и 2006. године, број запослених у овом сектору удвостручио се на више од 600.000. Понекад олакшава почетак радног живота, понекад омогућава мајкама након дјетета да оду или старијим тражиоцима посла да се врате на посао. Према Савезном удружењу привремених послова (БЗА) било је око 65% свих привремених радника раније без посла, Права прича о успеху - и Марита Тхиßен је такође имала користи од тога. Када је компанија у којој је средином педесетих година откупљена, рачуновођа изненада стајао на улици у марту 2005. године. У Агенцији за запошљавање, службеници су само одмахивали главама. Превише стар за посредовање, агилан Крефелдерин је морао да чује. "Али нисам желео да седим код куће, увек сам радио", каже Тхиßен.
Њени први сусрети са агенцијама за привремено запошљавање, међутим, открила је отрежњење: Понекад би требала радити за мале плате по сату, понекад добити краткорочни уговор. За разлику од прошлости, агенције за привремено запошљавање сада могу запослити жене као што је Марита Тхиßен само за вријеме трајања задужења, а затим их укинути и поново потписати за сљедећи задатак.
Сваки четврти посао је створен привременим радом
Марита Тхиßен добила је нови посао упркос 57 година. Многи шефови се ослањају на добру старосну доб у тимовима.
Није ни чудо што је Марита Тхиßен постала све скептичнија према индустрији. Док се у јулу 2007. није састала са привременом агенцијом за запошљавање Адеццо. "Тамо сам се први пут осетио као пуноправни радник", објашњава 57-годишњакиња и хвали особну атмосферу и посвећеност особља које је за њу одговорно. "Она је таконер позвала између два пута, распитивала се о мом радном дану и увијек је била контакт особа за питања и сукобе."
Иронично, њена старост се показала као бонус за Тхиßен: "Многи кухари сада знају да тиму треба добра мешавина година, такође и зато што млађи могу да пропадну због породице или мале деце."
Око једног од четири радна мјеста сада се ствара кроз привремени рад. За многе стручњаке добар посао мотор. Мање је добро за слику понекад врло ниска плата. Посебни споразуми о колективном преговарању за овај сектор још увијек нису од велике користи. Немачка федерација синдиката (ДГБ) извештава да је сваки осми привремени радник примио додатне бенефиције Хартза ИВ. Заједно са неким привременим радним удружењима, ДГБ је стога жесток присталица минималне зараде. Поред тога, синдикати критикују чињеницу да око једне трећине свих привремених радника ради за исту компанију четири или више година - без могућности да имају стално запослење. Још једна забрињавајућа тачка: Неке велике компаније су чак основале своје агенције за привремено запошљавање. Као резултат тога, све више и више сталних радних мјеста замјењују се привременим радом. Стручњак ДГБ-а Фриедерике Посселт критизира: "Запослени који су уступљени тим агенцијама за привремено запошљавање, онда зарађују мање него обично, иако раде исти посао."
Нови посао, нови људи, ново знање
Карин Пичел зна довољно о критикама индустрије привременог запошљавања. Заједно са Марлис Краусе, она води агенцију за привремено запошљавање "Арбеит унд Мехр" и брани се од напада на паушалну стопу. "Ми се фокусирамо на транспарентност и, ако је потребно, предвидимо наше трошкове и прорачуне за критичаре. Угледна агенција за привремено запошљавање се не обогаћује на рачун радника"каже Пичел, ваша компанија има 1200 кандидата." Ове контакте морају одржавати наши диспечери. Позивамо, тражимо нове квалификације, градимо однос повјерења, “објашњава шеф.
Ово кошта вријеме и новац, а "посао и више" мора задржати жице у компанијама и запослити привремене раднике за дуже периоде, укључујући периоде када они не могу да дају зајмове другим компанијама и прикупљају новац. Твоја плата ће те ионако добити у ово време. У пракси, међутим, дуги прекиди су ретки, међутим, због тога што диспечери особља већ обраћају пажњу на комплетну операцију. Карин Пичел се од самог почетка одрекао привремених уговораиако би такво прилагођено запошљавање било дозвољено за одређени период кредита.
"Не можете наћи такве добре људе", каже она. "Уосталом, желимо самоуверене запослене који су поносни на оно што раде." Већина запослених у привременој агенцији за запошљавање, процјењују стручњаци, остају тамо до двије године. Никад није досадно. Нови посао, нови људи, ново знање. Тимес индустријски концерн, пута мала издавачка кућа.
Предности у односу на стално запослење
Улрике Сипплие је већ 14 година отворени обожаватељ привременог рада: "Стална промјена ми одговара"
За 14 година упознавања 24 различите компаније - на примјер, права ствар за Улрике Сипплие. Једном је била запослена код снабдевача електричном енергијом РВЕ на годину и по дана, и провела своје најкраће време у књиговодственом одељењу недељу дана. "Ова стална промена, која ми одговара, јер сам у истој компанији, то би ми досађивало", каже 38-годишњи адвокат и асистент нотара, "и тако што ми се плаћа сваки сат зарађујем 50 еура још више као стални запосленик, чак и ако звучи као клише: Мој посао је увек нов."
Лоша искуства? Улрике Сипплие не може да служи томе. Компаније купаца су већ три пута понудиле Дортмунду фиксни уговор о раду. Али она је увек одбијала. Тренутно у расправи широм Европе: привремени уговори и плаћање привремених радника. И у Немачкој би се могло много тога променити, Барем се расправља о томе да ли плате привремених радника треба ускладити са платама запослених на неодређено вријеме. И да ли би у предузећу за позајмице било могуће увести ограничење за удео привременог рада, мерено величином радне снаге.
Флексибилни помагачи са обуком
Нема сумње да се тржиште привременог запошљавања мијења. Бастион неквалификованих помагача? То је било једном. Само 30% свих запослених нема обуку. Скоро двије трећине су квалифицирани радници, седам посто чак и дипломци. И то је један од разлога зашто привремени рад не мора бити стидљиво скривен у резимеу. Многи менаџери запошљавања ближе разматрају захтјеве привремених радника, јер сумњају на пуно ангажмана са њима.
"Промјена послодаваца коначно их учи како да се навикну на нове процесе, приступају људима, постављају питања када им је потребна и ефикасно организирају свој посао", каже Карин Пичел, "Арбеит унд Мехр". Задаци у компанији-купцу узимају у просјеку између три и девет мјесеци. Навикнути се на нове шефове, нове колеге и нова радна места опет и изнова могуће је само уз велику флексибилност. Ако нисте спремни за то, требали бисте поново размотрити питање привременог рада. Али са променом, карусел за посао може бити прави изазов.
Добре шансе за стални посао
Опет и нови тест - то има користи пре свега од оних на тржишту рада, који доносе добре идеје и радно искуство, али не и званичне сертификате. Често чак и не стигну на разговор за посао. "Овим људима често је потребна прилика да на лицу места покажу колико су мотивисани и поуздани"каже Даниела Бурр, "На неки начин, имала сам и користи од тога, иу нормалном процесу аплицирања, вероватно бих одмах била решена као антрополог".
Бурр је чак направио каријеру кроз привремено запошљавање - за пет година је постала шеф комерцијалног центра за обуку у Рацков школи и сада покушава да подели своја добра искуства. "Многи траже посао и даље имају предрасуде против привременог рада", каже Бурр, "али На пример, када се компаније представљају радним одборима, оне су често пријатно изненађене, такође и зато што су шансе за налажење сталног запослења кроз привремени рад веома добре у неким индустријама.
После свега: Отприлике једна трећина привремених радника налази стално запослење у другој компанијиЈедан од разлога је то што агенције за привремено запошљавање представљају само неколико одабраних кандидата и не морате се натјецати са безбројним кандидатима од самог почетка. Добра искуства на обје стране су у међувремену осигурала да се модел привременог рада у Њемачкој све више прихваћа. И са мало среће која може значити праву прилику за многе.
Ова занимања су посебно тражена
СекретариПомоћници, службеници, рачуновође, службеници (куповина, продаја или обрада наруџби), инжењери, агенти позивних центара, индустријски службеници, медицинске сестре.
Овде сте на правој адреси
Неке агенције за привремени рад су специјализоване за одређене индустрије. Угледне компаније имају дозволу за привремено запошљавање од Федералног завода за запошљавање и чланови су савезног удружења. Детаљне информације на интернету: ввв.бза.де ввв.иг-зеитарбеит. ДЕ ввв.амп-инфо.де ввв.дгб.де
То треба ријешити писмено
Трајање запослења (трајање ограниченог или неограниченог трајања), отказни рок, зарада (такође за време када не радите у компанији клијента), место, време, опис активности и одмора. Неприхватљиве су клаузуле које вас забрањују да прихватите запослење у компанији коју сте "позајмили". Генерално, они који су стално запослени у агенцијама за привремено запошљавање имају иста права као и остали запослени, нпр. Б. Заштита од отпуштања или континуирана исплата у случају болести.
Пре него што потпишете уговор о раду
Најбоље је разјаснити у интервјуу за посао који ће преузети оперативне трошкове (возарина, ноћења) и ако и који (!) Додатно образовање нуди. Након склапања уговора, агенције за привремено запошљавање морају предати летак од Федералног завода за запошљавање. Прво прочитајте у миру, а затим потпишите!
Можете то зарадити
Ваш уговор се мора односити на један од неколико уговора о привременом запошљавању. У супротном, примењује се правило једнаке плате, што значи да зарађујете исто као и ваше сталне колеге у компанији клијента. Пажња: Постоје различити колективни уговори за привремени рад, чије се плате по сату понекад разликују за неколико еура. Зато обратите пажњу на коју платну групу сте класификовани. Секретарка са пет година професионалног искуства добија отприлике бруто плату од око 1500 евра (са вештинама страних језика више). Инжењер машинства са трогодишњим искуством прима око 2700 евра, али може доћи и до око 3500 евра, јер су ове жене тренутно у великој потражњи. Као и свуда, висина плате зависи од образовања и квалификација. Као привремени радник, обично зарађујете мање од својих редовних колега у компанији клијента. Разлог: Ако добијете сатницу од 15 еура, операција мора пребацити 27 до 30 еура агенцији за привремено запошљавање. Зато што се исплаћује ваша социјална давања као што су незапосленост, боловање и пензијско осигурање и ваша плата када сте на одмору, болесни или у породиљској заштити.
