Позиција: Да ли нам је потребна женска квота?
ЦхроникуесДуВастеМонде аутор Ирене Стратенвертх
"Куоте Мислим глупо!", проглашава млади колега. "Не желим да будем жена са квотама, па радије верујем својим способностима!"
Да, наравно. Сви ми то желимо: направити каријеру са нашим услугама. И то не на основу прописа који резервишу 40 или 50 процената атрактивних позиција - у бизнису, науци или политици - за жене. Или би заправо требали бити толико у неповољном положају да нам треба ова штака?
Нажалост, изгледа веома слично. На пример, у науци: Сваку четврту тезу о хабилитацији сада подноси жена. Али само свака десета професура је жена. Зашто? У недавној студији * висококвалификоване жене академици описују своје искуство у пријављивању на професуру. Начин на који су се одбори у којима су доминирали најзаступљенији мушкарци бавили се њима многи су доживљавали као "екстремно штетне", "погрдне" и "нечувене". Не само (мушкарци) председници великих истраживачких група као што су Хелмхолтз и Леибнизова асоцијација виде га као "расипање ресурса".
Риба још увек смрди од главе. У Норвешкој је, према томе, предузета драстична мера: од почетка ове године, законски је прописана квота од 40 процената за именовање чланова надзорних одбора корпорација које котирају на берзи. За поређење: У Немачкој је само 7,5% чланова надзорног одбора жене. Недостаје довољно квалификованих кандидата из управних одбора и руководства великих компанија, тврди се у овој земљи. Проблем је био иу Норвешкој - и створио је програме обуке који квалификују жене за такве задатке. Тамо где постоји воља, постоји начин.
* Цхристине Фарбер / Улрике Спангенберг: "Како су професори испуњени једнаким могућностима у процедурама именовања", Цампус Верлаг, 2008
На крају, свако има нешто од тога: Велика студија коју је спровела консултантска кућа МцКинсеи показује да компаније са мешовитим управним одборима остварују 53% већи принос од компанија у власништву мушкараца. Студија је такодје показала: Само са марљивошћу, за већину жена још увијек нема цијене. Само тамо гдје напредак жена одлучно води врх компаније, способни запослени заправо успијевају напредовати до извршног нивоа.
Цитат би могао поново да направи каријеру: од мало прашњавог реликвија раног женског покрета до високо ефикасног инструмента у савременом управљању. Тако то види Јулиа Клоцкнер. Кћер виноградара у непосредној близини, док је још била студент, имала је "нешто против радикалног феминизма типа Алице Сцхварзер, и зато сам се противила женској квоти". Док је њена странка, ЦДУ, 2002. године није питала да ли би могла замислити да се кандидује за Бундестаг. Након Зелених, који су прешли 50 одсто квоте 1986. године, и СПД-а, који се 1988. повукао за 40 одсто, ЦДУ је коначно достигао 33 одсто "кворума" 1996. године. Од тада она очајнички тражи жене за политичке задатке.
Јулиа Клоцкнер се сложила, преселила се у Бундестаг са 29 година и добила директан мандат за своју изборну јединицу 2005. године. У међувремену, она је замјеник предсједника ЦДУ-а у Рхинеланд-Палатинату - и жестоки присталица цитата: "Лако је рећи, то вам није потребно, ако не знате како ће бити додијељени постови. Регрутовање се често чини лакшим међу мушкарцима који се суочавају једни с другима на догађајима и свечаностима. Жене су ријетко присутне - обично су присиљене да дођу к њима; гледиште се шири због кворума, да ли се то воли или не. "Квота је учинила заиста добар посао против мушке групације у политици: прије 25 година, мање од десетине чланова парламента су биле жене, данас је најмање 32,1 посто Изгледа слично у Берлинском кабинету, који још увијек није пола неба, али далеко чешћи него у високим индустријским сферама.
Цитат је јасно женско: Без превише муке, она најефикасније ради неопходан посао. Пословање и наука би ово требали узети као примјер.
Како то мислите: да ли нам је потребна квота? Разговарајте са другим корисницима на форуму!
