Пет аргумената против женске квоте - и зашто нису одрживи
Аргумент 1: "Женска квота дискриминише мушке кандидате."
Удио од 20% жена у Надзорном одбору до 2018. и 40% до 2023. године - то је приједлог закона којег је предложило Федерално вијеће. Другим ријечима, чак и након 2023. године, 60 посто мјеста у надзорним одборима може се додијелити мушкарцима. Не може се говорити о мушкој дискриминацији с обзиром на ове бројке. Радије, ради се о једнаким могућностима. Поред тога, прописи о квотама за извршне послове или чак за средњи менаџмент нису чак ни дио садашњег нацрта закона.
Аргумент 2: "Нема довољно квалификованих жена."
Истина је да је у неким индустријама, као што су инжењери, удио жена мањи од 50 посто. Међутим, не морате да будете инжењер или програмер да седите у одбору технолошке компаније. Овде, економисти и правници доминирају у свим секторима - и има довољно квалификованих жена у овим областима занимања.
Примјери из других земаља такођер показују да је врло могуће пронаћи жене за тијела која доносе одлуке. Пре него што је у Норвешкој уведена квота од 40 одсто жена за чланове одбора, проценат жена био је седам одсто. Данас у вијећима сједи још више жена него што је законски прописано.
Аргумент 3: "Квалификоване жене нису заинтересоване за лидерску позицију."
Нема назнака да постоји било шта у вези са овом тврдњом. Поглед на статистику показује да дјевојчице имају боље оцјене од дјечака, често завршавају средњу школу. Жене чешће дипломирају него мушкарци. Ипак, они су драматично недовољно заступљени на етажама.
Да би доказали да жене не желе да воде, морале би имати исте могућности лидерства као и мушкарци. Ако још увијек постоје жене које нису заинтересиране за лидерску позицију? Дефинитивно (баш као и мушкарци). Али има и довољно жена које у то вјерују, које су квалифициране - а које данас прелазе.
Аргумент 4: "Женска квота помаже неквалификованим женама да успију."
Ова претпоставка се не може доказати. Напротив, у Норвешкој, на примјер, постоји квота жена за чланове одбора од 2003. године - а жене које су ту заступљене у просјеку имају чак и виши ниво образовања од мушкараца.
Барем једна ствар је јасна: до сада добро функционишуће мреже пријатеља и једноставна чињеница да мушкарци воле мушкарце увијек помажу неквалификованим мушкарцима да успију. Чудно, нико се не узбуђује због тога.
Аргумент 5: "Жене желе да буду промовисане због свог учинка, а не због женске квоте."
Овај аргумент је увек жељан да изнесе своје противнике. Али хајде да урадимо унакрсну провјеру: као резултат тога, све жене које нису промовисане због свог учинка једноставно не би биле довољно добре. И сви људи су промовисани искључиво за своје услуге. Свако ко озбиљно тврди да затвара очи пред научним доказима.
А ко каже да ознака "Куотенфрау" мора бити мана? Барем неке жене виде ово прилично опуштено - главни уредник таза Инес Похл, на примјер, пише на веб страници новинарске иницијативе ПроКуоте: "Ја сам и жена која је квота, што за мене није мана." Покажи шта могу.
