Да ли кућна канцеларија заиста има само предности?
Увек постоји нешто између. Сваке среде су се ископали да би смислили важан концепт, а сада ово: 53 е-маилова који су наводно сви у журби. Деликатан разговор са купцима, који шеф не може да води из разлога времена и који, наравно, не толерише никакво одлагање. "Спонтани мали тимски састанак", трајање: 90 минута. И већ је подне ... У таквим данима, замисао се скоро појавила: "Шта сам могао да урадим у своје време код куће!"
Не возите се на посао у компанији, већ само направите неколико корака до свог стола: У многим професијама, то је већ уобичајена пракса. Наставници исправно раде у разреду код куће, судије седе у приватној канцеларији на предметима, а професорке пишу чланке за стручне часописе. Последњих година друге групе занимања су слиједиле тај примјер. Програмери, рачуновође, графички дизајнери - сви они који нису стално овисни о особном контакту са колегама на послу, воле да користе свој дом као мјесто рада.
Кућни радници су мање погођени болешћу
Добро осмишљен и организован модел рада код куће има предности - како за запосленог, тако и за послодавца: штеди трошкове јер више не мора обезбјеђивати радни и уредски простор за сваког запосленика. Ако део радне снаге свакодневно ради у матичној канцеларији, неколико људи може користити једну радну станицу наизменично. Запослени, с друге стране, штеде не само путовање на радним данима, већ и вријеме проведено у компанијама за евентуалне сувишне или барем неефикасне конференције и телефонске позиве.
Уобичајене прекиде - у канцеларији у просеку сваких једанаест минута, ауфплоппенде емаил-овима или чак колегама који "само желе да питају нешто за кратко време" - одустају. Они који раде по кући на властити захтјев, према истраживањима, стварају око четвртину више него у канцеларији и истовремено су сретнији с резултатом. Можда је то један од разлога зашто је мање вероватно да ће радници на домаћинству бити болесни због болести од просјечног радног доба.
Шта је посао, шта је још приватно?
Међутим, свако ко премјести дио свог радног мјеста код куће мора очекивати да ће се у будућности тешко и лако одвојити један од другог. Критичари домаћег рада у синдикатима и радничким вијећима, међу послодавцима и менаџерима за људске ресурсе сматрају ово упитним - из различитих разлога: јер би многи у кућној канцеларији, без да су били свјесни тога и незапажено од стране надређених и колега, радили дуже него што је планирано и дозвољено Синдикати и раднички савети. Будући да су радници на домаћинству стално ометени, на примјер, уз помоћ праоница на планинама (брзо пустити машину да ради), вунасти мишеви испод софе (брзо сисање) или спор у вртићу (али понекад интервенирају) кажу неки послодавци и особље. "Брзина и квалитет често падају на страну ако радимо од куће," каже шеф интернетске компаније Иахоо, у име ЦЕО Марисса Маиер, у протеклој години, све "кућне раднике" у Компанија се присетила.
Одлука против тренда ка све флексибилнијим радним моделима, са којима компаније широм света реагују на налазе психологије рада. "Многи људи не желе ригидна радна мјеста и фиксна времена, већ одлучују сами за себе када сједе за својим радним столовима и када се одмарају", каже професор Тхомас Риготти, психолог са Универзитета у Маинзу. Међутим, свако ко жели да преживи у флексибилном свијету рада мора пазити да не ради превише или премало. "Морате се мотивисати и бити у стању да организујете свој дан", каже стручњак. Такође је важно да останете у контакту са колегама.
Једна је и изван видокруга
Они који излазе из кревета ујутро и чим прође идеја, побегну у даску за пеглање или да направе посуђе, свакако је боље међу колегама и очима шефа. Али такође, ко је добро организован и на послу ни надзор ни стална размена идеја не треба да се потпуно повуче у матичну канцеларију.
У супротном, може се десити да менаџмент воли да преузме свој рад, али осим тога не пази на њега - на пример, на попуњавању руководећих позиција. Студија коју је провео лондонски пословни истраживач Дан Цхабле показала је да је вјероватноћа да ће запосленици у матичној канцеларији бити статистички мање промовирани од других који раде искључиво у уреду и чешће прелазе своју дјелатност. Чини се да је најразумнија ствар само део седмице у кућној канцеларији.Свако ко успе да преговара о таквом споразуму не би требало да заборави једну ствар: редовно ручати са шефом.
Добро је знати
Не постоји правни захтев за кућну канцеларију
У неким компанијама које имају раднички савет, постоје уговори о раду у кући. "Ако желите да радите потпуно или делимично код куће, прво треба да проверите код радничког савета да ли постоји споразум и да ли укључује и вашу групу за запошљавање," Др. Андреас Приебе, шеф Одјељења за рад и социјално право у Одјељењу за суодлучивање фондације Ханс Боцклер.
Шеф има последњу реч
Свако ко жели да користи "радне дане код куће" у будућности треба прво разговарати са одговорним менаџером, јер је њихова подршка важна. Стога је важно имати добре аргументе за овај разговор - као што је примјер "кућних радника" у компанији, који не само да воле радити, већ су и врло успјешни код куће. Има смисла унапред добити информације о томе које апликације, базе података и комуникационе системе послодавца може да се успостави спољашњи приступ и колико би то значило.
Пре него што почнете, свакако појасните детаље
Како је опремљено радно мјесто? Да ли запослени користи и своју опрему, како компанија доприноси трошковима - и како су подаци компаније заштићени? У којим данима се рад може обавити код куће, у које вријеме запослени мора бити доступан за операцију? "Важно је донијети јасне споразуме и забиљежити их у писаном облику", каже адвокат за рад Приебе. Оптимална је засебна радна соба у којој су алати и документи компаније што је могуће сигурнији од страних очију и оштећења. Такође се мора договорити у којим интервалима иу које време, на пример, техничар може доћи у име послодавца да одржава компјутере и штампаче - Спонтане посете шефа у матичној канцеларији нису дозвољене чак ни током радног времена.
