Пажња - права на стажирање

Да би данас стекли упориште у професионалном животу, стажирање је потребно у многим индустријама. Али ко то не зна: свеж од универзитета, трепери од једног стажирања до другог, мора да ради прековремено и да му се плаћа да захвали лоше или не. Ако се феномен "стажирање генерација" дуго не схвата озбиљно, сада постоји извјесност: недавно објављена студија ДГБ омладине и фондације Ханс Боцклер показује да 37 посто испитаника завршава праксу након завршетка студија. Застрашујуће: Половина стажирања је неплаћена и само око трећина дипломираних студената је касније имала сталан радни однос. Други проблем: полазници се често користе као радници са пуним радним временом, при чему се само 32% испитаника фокусира на учење. Али не морате да прихватите ову ноћну мору зато што Стажисти имају права, Које су ово, ми вам овде кажемо:



1. Дужност или добровољност?

У основи, стажирање се може подијелити на два различита типа: С једне стране, постоје обавезна стажирања која морају бити завршена у контексту школског образовања или студија и добровољних стажирања која могу пружити увид у професионални свијет прије, за вријеме или након науковања.

Обавезни стажирање: Ако морате да завршите обавезну праксу (прописану правилима о студирању или испитима) током вашег приправничког стажа или студија, то се не сматра радним односом. Дакле, не подлежете социјалном осигурању, чак и ако је плаћена пракса. Недостатак: У случају болести немате право на накнаду, одлазак или боловање. Ако зарађујете више од 350 еура мјесечно или ако сте старији од 25 година, онда и сами морате имати здравствено осигурање.

Различито је за прописани пре или након стажирања, ако још нисте уписани или више нисте уписани: У овом случају, ви сте осигурани. Послодавац плаћа само до 325 еура. Такође, у овом случају морате се осигурати законом, ако добијете преко 350 еура мјесечно.

Волонтерски стаж: Добровољна пракса током студија, која није прописана правилима о студирању или испиту, ослобођена је социјалног осигурања ако су ваши студији и даље приоритет (на примјер, пракса током паузе у семестру) и не зарађујете више од 400 еура. Добровољна пракса прије или послије дипломирања подлијеже само доприносима за социјално осигурање ако имају приход већи од 400 еура, али онда они такођер морају платити здравствено осигурање.



дечјег додатка добијате док не напуните 25 година са заслугом до 7680 еура годишње.
И даље имате право на то БАфоГ током обавезног стажирања или добровољног стажирања, све док се заврши током паузе за семестар. Међутим, БАфоГ се може смањити у случају плаћеног стажа: У основи, не можете зарадити више од 4206,62 еура годишње. Накнада за стажирање мора бити достављена вашем одговорном Бафог уреду. С друге стране, ако обављате праксу током семестра одмора или током периода предавања без одсуства, немате право на БАфоГ. Више информација можете наћи овдје: ввв.дас-неуебафоег.де и бесплатну телефонску линију БАфоГ 0800/2236341.

2. уговор о раду

Већ у интервјуу треба да појасните, између осталог, које задатке очекујете, колико новца добијате и ако имате право на одмор. У случају обавезног стажирања, обично прописи у школи или на студију прописују услове за стажирање. Не треба вам уговор са приправником. За добровољни стаж, обавезан је уговор о стажирању према Закону о стручном оспособљавању, §§ 26, 10. У овом уговору треба навести следеће тачке:



3рд монеи

Приликом стажирања, требало би првенствено да стекнете прво радно искуство и научите нове вјештине, тако да не постоје законске или колективно договорене смјернице за плаћање. Да ли је и колико је новца прикладно регулисано је веома различито. Висина се заснива на индустрији, старости и образовању. Ако не постоји накнада за стажирање, неке компаније нуде неку врсту надокнаде трошкова у облику додатака за исхрану или партиципације на мјесечној карти јавног пријевоза. Међутим, ако сте запослени као пуни радник, имате и право на одговарајућу накнаду. У најгорем случају, можете тужити своје плате, јер тада према § 138 БГБ плаћају лову раније. Изузетак: Уз обавезну праксу немате право на исплату.

4. Радно време и паузе

Радите док не паднете, радите прековремено у ноћ? Нема шансе! Према Закону о радном времену (АрбЗГ), дозвољено вам је да радите максимално осам сати дневно (ова одредба се примењује пре свега на малолетнике). Прековремени рад се може обавити само у изузетним случајевима. Недељом и празницима стажисти такође не морају да раде.Изузетак су, на примјер, стажисти на новинарском пољу, ватрогасна бригада или болница. Ако се користе и недељом, имају слободан дан.

такође ломи строго су регулисани законом: на осмосатни радни дан морате узети паузу од најмање 30 минута након шест сати. Ако још нисте пунолетни, имате право на 30 минута након више од четири и по сата (§ 11 Абс. 1ЈАрбСцхГ). Од краја радног дана до наредног радног дана најмање 11 сати мора бити за одрасле и најмање 12 сати за малољетнике.

5. Холидаи

Према Закону о празницима (БУрлГ), сваки запослени, укључујући и стажисте, има право на плаћено одсуство. Ако стаж траје дуже од шест мјесеци, имате право на 24 дана годишњег одмора. Ако сте краткорочни гост, можете се испразнити најмање два дана мјесечно.

6. Сертификат

Ако је ваша пракса завршена, имате право на цертификат као и сваки други запосленик (§§ 26, 16 Закон о стручном оспособљавању). Ако је ваша пракса део вашег студија или обуке, правилници школе, универзитета или студија обично наводе систем сертификата. Изнад свега, изјава треба да садржи информације о активностима, трајању и сврси стажирања, као ио вашој способности за рад у тиму. Важно: Цертификат мора бити издат у писаној форми, електронски цертификат је неважећи.

7. Раскид

Незадовољни сте својим стажом и желите да поднесете оставку? У уговору, међутим, није регулисан никакав отказни рок - шта сада? У основи, морате направити разлику између обавезног стажирања и добровољног стажирања:

Добровољна пракса се третира као нормално запослење. Дакле, имате право да раскинете са отказним роком од четири недеље. За обавезну праксу, с друге стране, обавезују вас прописи о испитивању и студирању. Ако престанете са стажирањем, то вам се не може приписати. Ваша фирма може вас прекинути само ако постоји важан разлог за то (§ 15 Абс. 2 Бр. 1 ББиГ)

8. Помоћ: контакт особа и раднички савјет

Осећате се експлоатисаним, ускраћени сте за одмор или сте незадовољни својим активностима? Прво потражите разговор са колегама или шефом. У свакој компанији, приправнику се обично додељује стална контакт особа која се може замолити за помоћ у случају проблема. Ако не постоји решење, раднички савет је прва тачка контакта у већим компанијама. Посвећен је интересима и интересима својих запослених. Поред тога, у неким компанијама постоје и представници младих и приправника (ЈАВ), који се брину о бригама запослених до 25 година. Такође ћете наћи помоћ у универзитетским информативним канцеларијама Немачке конфедерације синдиката.

Додатне информације

Фаирворк е.В. је непрофитна асоцијација универзитетских дипломаца посвећена побољшању услова за рад високошколаца.

Студентсатворк.орг Њемачке конфедерације синдиката (ДГБ): Овдје ћете пронаћи информације и онлине савјете за студенте који имају питања везана за радно право.

Питања и одговори на тему "Стажирање" Федералног министарства рада и социјалних питања

Њемачка конфедерација синдиката: ввв.дгб.де

Боок савета: Ута Глаубитз: "Генератион Интернсхип", Хеине Тасцхенбуцх 2006, 7,95 Еуро

Никола Рицхтер: "Животни практичари"; Фисцхер Верлаг 2006, 8 еура

Нохмаиер, Н., Келлер, Х.: "ПрактикумсКнигге водич за улазак у професију ?, Цласх Верлаг, 9,90 Еуро

Без права на избор (02 епизода) - руска серија са преводом (Март 2024).



Холидаи, фондација Ханс Боцклер, бим, бим.де, млади, стажисти, стажирање, права, стажирање, посао